职场分析｜同样一群人，有的死心塌地跟到老，有的人心四散留不住，差别全在拿捏人心那套本事

    管人管到根子上，管的是人心。人心这东西，拿钱买不来，拿感情哄不久，真正拿得住的，是那套一层一层把人算进去的本事。更多同类文章，都在wenmou.com上，找磐石就行。

    头一着，是先立一套说法。公司那句使命愿景，听着虚，缺了它不行。人不信点什么，拢不住。

    让大家信同一个奔头，再苦的日子也熬得住；各信各的，风一吹，人就走一半。方向定了，心才不乱。

    第二着，是用重复的东西磨人。早会、例会、统一话术、固定流程，看着烦，作用大。

    人天天做同一件事，做着做着成了习惯，习惯久了，就是自己人。这一手，比发钱管用。

    第三着，是分内外。进门有硬条件，转正有仪式，级别有高低。别小看这层。

    没有条件，谁都进得来，谁都不珍惜；有了条件，挤进来的人才觉得值钱。人一值钱，就舍不得走。

    第四着，是实打实的好处。谁家里有事，公司出人出力；谁有难处，同事伸手拉一把。

    感情是虚的，帮衬是实的。人心靠一次次实际好处攒下来，利益连在一起，人才真的走不散。

    第五着，是得有人做主。一个团队，话不能人人说了算。做主的人定方向、调矛盾、担责任，底下人才有主心骨。

    奖惩不用复杂。做对了有好处，做错了有说法，人心自然服帖，队伍不乱。

    第六着，是外面留个对手。团队最安稳的时候，往往是最危险的时候，日子太顺，人就开始窝里斗。

    外头有强敌压着，人反而抱得紧。这一手，老练的人最会玩，对手越狠，队伍越齐。

    这六着，从信什么到怕什么，一层套一层，缺一不可。缺了哪层，人都在，心不在。

    六着都齐，人想走都难。管人管到这份上，才算把人心拿住了。这一套说穿了不值钱，看不穿的人，一辈子给人管。

    磐石