职场·干得多错的多，还总挨骂，怎么办？琢磨领导，钻研人性

    职场·干得多错的多，还总挨骂，怎么办？琢磨领导，钻研人性


    有的人不做事，领导睁一只眼闭一只眼，做错了还好言好语安慰；

    有的人勤勤恳恳，啥事都做，稍微做错一点，就被劈头盖脸一顿臭骂。

    你以为干得多是福，结果干得多，错得多。

    脏活累活你背锅，好脸色从来轮不到你。

    这时候，鸡汤就来了。

    多做多错，失败是成功之母，只有多挨批才能成长；

    领导批评你，是打是亲骂是爱，重点是要磨炼你；

    领导把你当自己人才骂你，不把你当自己人，才懒得得罪你。

    这些话听着感人，其实都是为领导的打压找借口、为领导力缺失找遮羞布。

    选择性处罚，本质上是领导"无力"的表现。

    处罚标准不一，对职场秩序的损害很大。很多职场人对这种双标敢怒不敢言——没人愿意接受所谓的"为你好"和"骂你是锻炼你"。

    你不是不努力，你是被挑着毛病练。

    抱怨解决不了问题，职场里面的核心，是琢磨领导。

    做事追求完美的领导，虚荣心强，外强中干，玻璃心重，跟他们相处要多赞扬、多认同，他们最输不起；

    事无巨细都要过问的领导，掌控欲特别强，要多汇报、多请示，他们最恨有主见的下属；

    特别自律的领导，自视过高，要多模仿、多顺从。

    搞定领导，要懂人性。

    对消耗你的人，也要学会拒绝。

    浪费你时间的活动，很快离场；

    没什么价值的社交，立即拒绝。

    你没有义务让那些不考虑你利益的人舒服。

    同事之间也一样留个心眼：

    别吐槽领导，领导问你对某个同事的看法，就算讨厌也别说坏话，"我们只是同事关系，不是太了解"就是最好的回答。

    不好意思拒绝、瞎忙，最后难受的是你自己，没人替你扛。

    把主业做深。与其纠结领导骂不骂你，不如让自己值钱。

    20岁出头的年轻人，35岁之前别急着玩副业，先把主业做到中层以上或者技术大牛。

    深耕主业，既要垂直打造领先优势，也要挤出时间学点跨界知识，打造自己的技能树。

    你强了，领导的脸色自然就好看了。

    职场没有绝对的公平，只有实力撑起的底气。

    干得多不是错，错的是你只会干、不会保护自己。