职场分析｜老实人一旦想通了，不再好拿捏，最先慌的不是别人，是平时使唤你最顺手的人

    单位里有个老实人，平时谁都能使唤。某一天他突然不干了，最先坐不住的那几个人，当场就慌了。更多同类文章，都在wenmou.com上，找磐石就行。

    开窍的老实人，第一个变化是学会拒绝。以前领导说什么是什么，同事让帮忙从不说不。开窍后他明白了，对自己好才是最要紧的。

    拒绝是在推翻一张名单。这些年你一直答应，大家早把你划进随时能用那一栏；你第一次说不，就是在把自己从名单上拿下来。一次不够，连续几回，别人才信你真的变了。

    同事让帮忙加班做他的活，他直接说周末有事走不开。领导让他转岗去不熟的部门，他说现在的岗位更合适，想留下。不再对所有人唯命是从，是开窍的第一个信号。

    第二个变化，他懂得表达自己。以前埋头做事，从不自我营销。领导问工作怎么样，他说还行吧就那样。

    领导评估一个人，靠的是他看见和听见的。你闷头干十件，他一件没看见，等于没干；你干一件，让他看见进展，他才记得住你。

    开窍后他主动汇报进度，做了什么改进，下一步怎么走。这一招，比埋头多干三年都管用。

    第三个变化，他懂人际交往了。以前同事过生日不送祝福，领导办喜事不随份子。开窍后他开始留心这些，同事生日发个微信，领导喜事按平均数随个红包。

    人情往来的本质，是可预期的回报。你随份子、传消息，是让领导和同事觉得你懂事、有数，有好事才想得起你。光会做事不够，还得让人愿意跟你打交道。

    这三变一出来，领导慌了。慌在两处。一处是这人不好使唤了，不爱干的活推不出去，加班的要求提不动。

    另一处是这人有竞争力了。做事认真，人际也处得来，说不定哪天就成了你的对手。

    领导的掌控感，来自你完全可预测。让你干什么你干什么，你永远在他算盘里；你开始拒绝、表达、交际，他的判断就失灵了，他不知道你还藏着多少变数。

    开窍的老实人，没有变坏，只是不再傻。他依然善良，依然踏实，但他懂了对人好也要对己好，做事也要展示。

    最让领导发怵的，从来是那种突然想通了的老实人。他不闹事，但不好拿捏；他不惹你，但不再怕你。

    而最先慌的，是平时使唤你最顺手的那个人。他靠使唤你白得了多少好处，你一变，他的便宜全没了，又找不到第二个这么好使的人。

    磐石