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给年轻人的职场规则:趁早去大城市、进新产业,靠真本事吃饭

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给年轻人的职场规则:趁早去大城市、进新产业,靠真本事吃饭

    当下,给95后、00后一些建议。

    一、尽早离开家乡,离开就是开始。社会变化日新月异,一定要尽快离开舒适区。去大城市,去这个世界发展最前沿的地方奋斗打拼,跟上时代的演化。

    二、尽早脱离父母。60后、70后实际上已经被这个社会淘汰掉了,他们的思维和行动已经远远落后于时代。不要迷信父母的忠告,而是根据自己实际情况,实事求是,完成自己的发展,养成自己的独立意识。

    三、尽快接触新兴产业。当下传统行业内卷严重,只有新兴产业还有一点蛋糕可分。不要再进入传统行业和老人分蛋糕了,而是尽快进入新兴产业开拓,利用新兴产业攀援跃迁。

    四、不要迷信花里胡哨的东西。未来一定是要靠真本事吃饭、靠市场吃饭,不要再相信什么关系学之类的。与其把精力花在钻研那些关系学上,不如好好钻研新兴产业,好好学一门技术,琢磨怎么靠自己的真正本事去生存发展。

    五、未来是一个大的经济下行周期。95后、00后注定是先甜后苦,而未来就是这个吃苦的周期。不要想着依靠他人,主动进入环境,去把自己锻炼出来、摔打出来,才是面对未来的良策。
混不好职场,多半是只看现象不看本质:读懂职场规则,才能走对路

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混不好职场,多半是只看现象不看本质:读懂职场规则,才能走对路

    混不好职场的人,都有一个共同点:只看现象,不看本质和规律。

    比如看到一个特别赚钱的行业,就火急火燎地进入,结果发现是回光返照,被深度套牢。这就是不懂得每个行业都有自己的周期,在初期和后期进入,都根本赚不到大钱。你要借东风,也要知道东风的走向。

    再比如,看到有人结交高层领导就获得了升职加薪,于是也天天跟着高层领导屁股后面鞍前马后,结果没有捞到一分好处,工作量倒是有了质的飞跃。这就是不懂得职场关系的本质是价值互换、各取所需。自己身上没有对方需要的价值,单纯靠情绪价值是不可能获得提拔的,毕竟能伺候领导的大有人在。

    又比如,看到领导对身边的助理或秘书呼来唤去,就认为自己也可以对他们指手画脚,结果关键时刻被他们在领导面前坏了你的好事。这就是看不清职场人际关系的门道:有些人职位也许不高,但权力很大;有些人也许就是跑腿的,但却是专为领导跑腿的。很多时候,耳边风比业绩更能改变一个人的前途,毕竟人性都是多疑的。

    再比如,看到身边的人在某类企业里混得非常好,自己也想方设法进去,结果完全搞不定、玩不转。这就是不懂得不同类型的企业有不同的规则和要求,不懂得自己在职业里最看重和擅长什么,更不懂得成功的职业生涯靠的是匹配,而不是风评。

    很多人在职场无法成功,并不是自己能力真的很差,也不是自己不会来事,而是完全不了解职业的阶段性和规律性,不了解不同的行业、企业和职业真正的运作规则和要求,不了解关系的本质和人性的真相。仅凭自己的一腔热情和道听途说,就毫无根据地做出职业选择,却不知道你的每一个选择,都造就了当下。

    做选择并不是最难的,最难的是要做对关于选择的选择。否则你就是自己把自己的路越走越偏、越走越窄、越走越下坡。无论是王阳明的顺天理,还是世界首富的第一性原理,说的都是成功来自于对本质和本源的了解与顺应,而不是基于表象的盲目跟风。

    没有弯路、没有火坑、没有碰壁,没有焦虑、迷茫和失落,只有正确的事、有效的人脉、步步为营的成功。
借调人员记住这几点:人缘好、姿态低,是最实用的职场生存之道

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借调人员记住这几点:人缘好、姿态低,是最实用的职场生存之道

    借调到兄弟单位,临走时在欢送会上闹得不愉快,事后要不要补救?

    我前同事的事情:他在兄弟单位借调期间,跟部长关系很一般,别别扭扭地待了半年。临走的欢送会上,部长趁着酒气,当着所有人的面给他提了很多意见,气氛尴尬,导向也不对了。

    我这个同事年轻气盛,也没忍住,跟部长吵了几句,最终不欢而散。第二天,他找部长道歉,部长也给他道歉,都说是喝了点酒、情绪激动了。大家都是性情中人,不打不相识,客气话说了一堆。

    同事昨天打电话问我,要不要再登门一次,补救补救?我的建议是:

    1.人都走了,就没有必要去补救了,实际上也很难补救了。吃一堑长一智。
    2.借调人员永远要记住,你出去代表的是原单位的形象,而不是你个人。当别人提起你的时候,一定会说:某某单位那个某某怎么样。
    3.借调人员,工作干得好不好并不十分重要,但是人缘一定要好,工作态度一定要好。态度和人缘是做人的问题,在单位里做人永远比做事重要。
    4.借调人员在新环境里要做到低调处世。不管环境怎么样,你心里清楚一点:借调期满我就走人,不用一直待在这里,忍一忍也就过去了。

    当然,想趁着借调留下来,那就必须把工作能力体现出来,并在人际关系上下功夫。
苦要吃对,才有价值:分清该受的苦和该逃的苦,是职场生存的智慧

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苦要吃对,才有价值:分清该受的苦和该逃的苦,是职场生存的智慧

    多听人劝,尤其多听过来人劝。

    每个人的承受能力不同,别人善意的劝解,往往在帮倒忙。工作干到身心疲惫就辞职,可什么叫身心疲惫呢?什么叫撑不下去?要结合每个人的承受能力做判断,还跟个人翻篇能力有关。

    同一件事,人家一天就过去,你得一个月才能走出来。好些人跟我聊起职场上的困惑,我基本上都会先问一问对方的内心感受,在字里行间判断、揣摩他的承受能力,这点很重要。

    什么是挫折需要经历,什么是牢笼需要逃离,很多人辨别不清。思想上认识不清,行动上自然是糊里糊涂。

    有些苦要受,要在苦中磨练意志,在苦中成长;有些苦,要早早逃离,你很难熬到苦尽甘来的那一天。

    多听听过来人的话,没坏处,都是淌过来的。
领导不会明说的8条职场规则,句句都能让人少走弯路

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领导不会明说的8条职场规则,句句都能让人少走弯路

    1. 如果领导招人来分担你的工作,事先并没有跟你通气,那这个人不是你的帮手,而是你的替代品。你以为自己在带新人,实际上你已经是在做离职交接了。
    2. 让领导记住你的,也许是准确无误的报表和数据,也许是漂亮的PPT。但能让领导对你有好感的,一定是你对他个人的关注与关心。
    3. 职场打狗要先看清主人,不要轻易指出领导自己人的问题或错误。你以为自己是就事论事、探讨业务、查缺补漏,领导只会认为你是在否定他的判断和眼光,对他不满。
    4. 人在职场要警惕"人见利而不见害,鱼见食而不见钩"。只要是领导中途让你参与的重点项目、核心任务,要么是需要你去填坑,要么是准备让你背锅。真正看重你,是从一开始就让你参与的。
    5. 和高层领导相处,不要搞小动作,不要打小算盘。高层领导看你,就像老师在讲台看学生,所有的小心思早就一览无遗。职位越高的领导,越喜欢足够真诚和实在的员工,对他们来说,筛选自己人最看重的是风险系数和安全指数。
    6. 领导把告你状的人告诉你,就是想让你们互相争斗,他坐收渔翁之利。如果领导坚决不透露告状的人是谁,要么是保护他的眼线,要么是无中生有找借口整你。无论前者还是后者,都说明领导对你忍无可忍了,职场上的闲言碎语,是可以毁掉一个人的。
    7. 想要跟领导套近乎,说几句好听的话就可以了,但想要和领导保持长久且牢固的关系,你就一定要花点心思。虽然说业务能力很重要,但是你带给领导的"用户体验"也很重要。领导愿意提拔的人,一定是能走进领导内心的人,领导用人很谨慎,不是在所有员工里选能力最强的,而是在自己最熟悉、最了解和最信任的员工里选能力最强的。
    8. 在职场说错话的代价是很大的,这个说错话并不仅仅是说了错误的话,还包括跟错的人说了对的话。我们说职场要慎言慎行,就是因为隔墙有耳、说者无意、听者有心。你随意的一句话,都能被别有用心的人歪曲事实、放大问题、激化矛盾。
埋头苦干没错,但只会埋头苦干很难晋升,会跟领导相处才是高情商

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埋头苦干没错,但只会埋头苦干很难晋升,会跟领导相处才是高情商

    认真工作这没错。但你只会埋头苦干,从不跟领导建立工作以外的关系,这种状态肯定要吃大亏。不跟领导来往就不能被提拔?我实话实说吧,你连跟领导来往都不愿意,晋升的概率肯定不大。
    反倒是成为老黄牛、踏脚石、背锅侠的概率很大。善于跟领导来往,本身就是工作能力的一部分,也是高情商的体现。试想,等你当上了领导,你的下级都不愿意跟你打交道,你会怎么想?
    善于跟领导来往,并不代表要巴结讨好领导,而是从领导身上学习思维,学习为人处世的老道。有人觉得,只要努力工作就可以了,不需要在乎领导和同事的看法。你别傻了,职场是零和博弈,领导手里的资源是有限的。
    领导给别人分得多,你自然就分得少。你以为认真努力就能分到更大的利益?别人已经跟领导打好了关系,早把利益拿到手了。所以,就算你能力再强,也要学会跟领导来往。
    唯有如此,你才能掌握信息、看准局势,获得领导青睐,拿到更大的利益。
忙到没空思考,是职场生存的隐形杀手:别让无意义的勤奋毁了你

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忙到没空思考,是职场生存的隐形杀手:别让无意义的勤奋毁了你

    工作很充实,是不是好事?

    办公室是单位里管事最多的部门,吃喝拉撒睡、党政工青妇,都要管。

    单位里有一个小姑娘,从大学毕业就来我们单位,负责办公用品采购、网络维护、文件收发、每天要情报送,有重要接待也得去。

    5年过去了,岗位没变,孩子一岁多。这5年里,她从早上忙到晚,从一个傻傻的小姑娘变成女汉子,从什么都不会变成办公室的行家里手。

    工作很充实,我不知道她有没有迷茫过。

    当一个人被琐事占据了大部分时间,累得没时间思考的时候,是比较危险的。要么错失了其他机会,要么是无意义的勤奋。
没有职务和实权,就别硬去管人:在什么位置做什么事,是职场规则

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没有职务和实权,就别硬去管人:在什么位置做什么事,是职场规则

    昨天,我跟前同事一起吃饭,他给我诉苦说,从年前到现在这段时间,日子很难熬、很痛苦。原来是职务没明确,却干着领导的活儿,工作很难推,积极不是,消极也不是。

    你积极干工作,同事们会议论,说你是为博个部长位置,是作秀、是表现,嫉妒心强的人开始给你使绊子。你消极更不行了,不能错失大好时机嘛,但工作实在很难推,怎么办?

    我同事说,手中没有实权,很多事情本来就是不好推动,这跟工作能力没多大关系。

    人性都是不服管的。你有职位和权力,管别人,别人得忍;你没有职位和权力还想管,自然会招致无视甚至反抗。

    他最后给我讲,我今后淡定点:在什么职位办什么事,有多大能力办多大事,拿多少钱办多少事。

    我觉得有道理,大家觉得呢?
同事借钱别轻易答应,会开口的多半难还上,这是职场生存的常识

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同事借钱别轻易答应,会开口的多半难还上,这是职场生存的常识

    我之前单位人事部有一个人,跟每个新来的人借钱,借得也不多,三百五百不等。新人初来乍到,接触的第一个人就是人事口,所以基本都会借给他。时间一长,就有人吐槽了,大家才知道,这个人事居然跟大部分同事借过钱。

    凡是脸皮薄不好意思要的,他就当忘了,根本不还。这种人我见过好几个,其中一个就是个赌鬼,老婆跟娃都不要了,最后还吸毒,躲在外地不敢回来。

    所以,向同事借钱的人,要么脸皮比较厚,要么就是欠债或者赌博了。给这种人借钱,不还的概率很大。想想看,如果只是简单周转,现在的借贷平台多得很,何必为了三五百块钱跟同事张口?
为什么能力不差,却总不被重用?领导身边的人,藏着职场晋升的真相

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为什么能力不差,却总不被重用?领导身边的人,藏着职场晋升的真...

    职场上有一条潜规则,精明的人都在用,却很容易被老实人忽略。它贯穿在每个领导身边,无孔不入、毁人不倦,又很少被人察觉,甚至领导都不太把它当回事。但它时时刻刻都在影响着每个想在职场取得成功的人的前途,甚至轻而易举就能改变形势。

    这条潜规则到底是什么呢?它就是那些不仅会站在领导角度说话,更会站在自己利益角度斡旋的人。几乎每个离领导最近的人,都在用这个潜规则为自己谋福利,为自己讨厌或防备的人使绊子。

    所以,哪怕你才华横溢,只要领导征求这类人的意见,他们在领导身边称赞你的才华,却又替领导操心:拔苗助长对你不利,不如就让你继续在基层多历练。那你的良机就此错失,而且领导也根本察觉不到对方是在压制你。

    就算领导对你的能力有所耳闻,想要重点栽培和考察你,领导身边的心腹或者你的竞争对手,只要夸赞领导的任人唯贤,却不经意抛出你的莽撞、清高、情绪不稳定,就会延缓领导对你的重用。

    所以,你再有能力、再想做事、再希望为公司做出贡献,只要领导身边的红人们根本不提及你,领导就压根不知道有你的存在。而他们却可以打着领导要重点考察你的旗号,或者用有能力提携你的诱饵,让你做他们的幕后枪手。

    所以,你以为你有能力却得不到重用、赏识和提拔,是因为领导有眼无珠、只喜欢马屁精。真相是,横在你和领导之间的,是信息不对称。你的每一次成绩、进步、创新、亮点都无法同步到领导那里,你的能力、谋略、才华都根本进入不到领导的视野。

    而领导,尤其是高层领导,身边随时都缺人,都非常需要能把事情做到极致、做出成就的人。但经常出现在他们身边和眼前的,都是那些老面孔。那要如何解决让领导看见并重用你才华的问题呢?

    关键还是在于你要有谋篇布局的能力,要能看清楚职场的各种门道,看清楚职场真正有效的人脉分布。并且要懂得如何成功结交到能决定你职场升迁和前途的领导。最重要的是,要学会找到自己的优势,通过不断地刻意练习,内化为自己的核心竞争力。

    通过有策略地宣传和外化,打造你的职场形象。你有能力很重要,能让领导看到你的能力,更重要。
想快速职场晋升,不是到处跳槽,而是长期跟对一个牛人

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想快速职场晋升,不是到处跳槽,而是长期跟对一个牛人

    当你认为一个人真的很厉害、又有成果,你决定跟随他,就要彻彻底底地跟随,3年、5年、10年。

    厉害的人会一直厉害。即使遭遇低谷期,只要没有严重负债、没有身体健康出大问题,也没有失去东山再起的意志,就还是能翻盘。因为他的认知、经验、商业思维、能量场、格局、执行力、判断力、领导力、影响力、赚钱能力、信息获取能力、沟通能力等等,这些虚的资产都还在。

    你要用时间和忠诚换信任,不抱怨、相信他、听话、能吃苦、不轻易翻脸背叛。

    你不能过度慕强,看到更好的马上跑了。你本来就啥都没有,没经验、没钱、没资源、没技术、没权力、没人才、没朋友,想让牛人带带你,除了花很多年时间,傻傻地跟随、傻傻地听话,用能力证明自己配得上留在牛人身边,还能干什么?

    一会儿相信、崇拜、跟随A,一会儿看A好像不行,没法让你快速赚钱,分钱没让你满意,就跑去跟了B;看B也不行,跟了几个月,又跳到C那里。这种人小心思多,到哪都没信任积累。

    没有信任积累,没有日久见人心,鬼带你?大佬有资源,也能给别人,凭什么给你?

    你想成为谁,就长期跟随谁,就进入他的圈子,处于那种环境耳濡目染,为他尽心尽力,最易成功。靠自己摸索、没牛人带的人,几乎都过不好。

    牛人把他带起来了,他忘恩负义,不愿感恩回报,还以为是靠自己的本事,对牛人态度变差。这种人,也会走下坡路。
写了半辈子表扬稿的老实人退休了,他的做法藏着职场生存的智慧

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写了半辈子表扬稿的老实人退休了,他的做法藏着职场生存的智慧

    终于解脱了。老林办完退休手续,退出群,收拾个人物品,下午就回家了,头都没回。

    本来部门主任说,给他开个茶话会欢送一下,还有礼品赠送。老林说:“你把礼物给我就行,欢送会就别开了,大家都很忙。”老林知道,工会发的退休纪念品,永远都是丝绒被四件套。

    老林对单位是有怨言的。他从事内部宣传工作,写了一辈子表扬稿,都是给别人做嫁衣,把领导都吹上去了,却从来没有领导关心过他。老林性格耿直、眼里容不下沙子,有话直说,从不避讳。

    有几次,老林实在忍不住,怼了领导:“你们别吹了行不行?给咱们服务的老板都赚得盆满钵满,咱们公司年年亏损,这里面到底怎么回事?傻子都明白。”领导被怼得脸红脖子粗,从此再也不提拔他了。

    老林从事这个职业特别吃亏,长期处于边缘化状态:写稿的时候,你要熬夜;发奖金的时候,没你的份。经营部门发钱的系数是1.3,老林他们是0.85,月收入少了40%多。因为这种工作是花钱的、不产生效益的,人家是经营部门,养着你们宣传部门。

    老林气坏了:“你们挣个屁钱?年年亏损,好意思拿1.3的系数?关键是,你们都搞利益输送了吧。”

    老林年过50之后,每天早上心情都很郁闷,不想去上班。想到要写那些不着调的八股文,内心十分焦躁。问题是,领导提拔的部门主任根本不是写材料出身,而是搞接待出身,还要给他的稿子“把关”,把好好的稿子改得面目全非、狗屁不通。

    开始老林还生气,现在看透了:主任爱怎么改就怎么改,反正都是八股文,没人愿意看。老林盼着退休,一天都不想干这个工作。好在单位的退休待遇不错,他就这么熬到了退休,恨不能飞回家。

    老林的退休金拿到8600元,还是令他满意的。老林把写作热情都投入到了网络写作上,早已小有名气,月入三四万。所以老林心态稳定,比单位领导的年薪高很多,根本不在乎领导的脸色,从不说阿谀奉承的话,活得超脱自然。

    前几天,办公室主任给他打电话:“现在年轻人没人愿意写材料,接替他的人水平实在太差。有个单位的经验材料要急用,能不能帮单位写一写?事成之后,给300块钱稿费。”老林心里暗笑:写这篇文章要三天时间,我随便拍个小视频也能挣300,给你写个屁!但是,老林忍住了。

    他很谦虚地说:“自己的写作水平太差,实在驾驭不了这么大的稿子,实在承担不起这么‘光荣’的重任。”你觉得,老林做得对吗?
新员工被老同事使唤到头疼,一个表白让对方主动绕道走

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新员工被老同事使唤到头疼,一个表白让对方主动绕道走

    某小哥入职一家公司,办公室有个小姐姐来了两年左右,觉得自己资历比较老,天天使唤他做这做那。推又推不掉,怼她吧,跟女孩子吵架太不绅士,传出去自己还理亏,可又不胜其烦,实在很痛苦。
    最后他灵机一动,想了个好办法:找了个风和日丽的早晨,在电梯里向那个女生表白,说喜欢她好久了,请她做自己的女朋友。
    结局理所当然地被拒绝,因为人家姑娘有男朋友。从此以后,那个小姐姐再也不使唤他做事,遇见他还绕着走。
    这办法不错吧?估计没几个人敢用。
在办公室干活杂,恰恰是块好跳板:看懂这几点,职场晋升不绕远路

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在办公室干活杂,恰恰是块好跳板:看懂这几点,职场晋升不绕远路

    办公室虽然干的工作比较杂,但却是一个锻炼人的地方。在办公室工作,不能只把自己当做一个干事的,那是认识不够。认识不够,就会白吃苦,除了劳累什么也得不到,还浪费了宝贵的时间和机会。

    思维方面:通过跟领导相处的便利性,以及办公室自身的工作特点,会逐步锻炼一个人的大局意识。你会逐步发现,单位的运行都是围绕领导转的,所有决定是领导拍板才能干的。一把手的重要性,在你意识里会逐渐加强并根深蒂固。

    你还会看到,领导是如何跟各式各样的人打交道的,各路神仙是通过哪些对策彼此博弈周旋的。通过你的观察,你开始了解到一些门道,帮助你彻底摆脱学生思维。要知道,在职场上,很多人的烦恼跟学生思维有巨大关系。

    能力方面:由于要经常性地给这个汇报、给那个汇报,口头表达能力会得到极大的锻炼。办公室出来的,为啥大部分都能说呢?就是这个原因。

    工作中,给领导写材料,给部门写报告,给自己写总结,几乎天天在锻炼文字能力。办公室是综合部门,在协调和计划方面同样要求很高,无时不刻都需要运用。

    能在办公室干好,到任何一个下属单位去当一把手都没问题。因此,在办公室工作的朋友,一定要树立一个目标:以上这几点能力,你打算掌握几个?

    浑浑噩噩地待在办公室,没一点目的性,就是下苦命,白熬。
找工作别纠结工资和五险一金二选一,选对单位才是职场生存的关键

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找工作别纠结工资和五险一金二选一,选对单位才是职场生存的关键

    找工作,你觉得是工资重要,还是五险一金重要?其实工资与五险一金,两者并不矛盾。工资是能力和市场价格的体现,五险一金是企业应尽的责任和义务,也是员工应得的合法权益。

    工资与五险一金不是对立的,更不是二选一的问题,正规企业不存在哪个重要的问题。估计很多人真正想问的是:有些企业不上社保,但给你多一点工资,实现“企业少付人工成本、个人多点现实收入”的“双赢”,应该接受哪一种?这个问题,既要看企业,又要看年龄,更要看未来发展。看完以下三点,你应该能做出准确选择。

    第一,从法律角度讲,企业必须为员工缴纳社保,这是劳动法严肃的规定,也是员工长期的安全保障。正规企业基本都上社保,只是基数可能各不相同。但也有很多中小企业,尤其是小型私企,不上社保的现象比较严重,这严重侵犯了员工利益。

    企业如果足额按照社保标准和法律规定来算,另外还要包括计提的教育培训2.5%、会费2%等等,人工成本是翻倍的。给你发5000元工资,企业的成本是10000元左右。

    员工觉得社保意义不大,退休以后还不知道怎么变化呢。所以,企业与员工商量,放弃社保但多给一点工资,尤其是流动性比较大的员工,根本不愿意到处迁移社保,干脆不要了。

    但企业与员工私下的协议是无效的,一旦员工申诉、劳动部门发现,企业还是得补缴社保。所以,员工不用担心企业不给你缴社保的问题,也不用担心企业想赖账的问题。现在的问题是,员工自己不愿意缴纳自己那一部分而已。

    比如月薪一万左右,每年交社保一万多元,还不如现在就拿到手里。几十年以后退休还太遥远,听了许多退休金传言,还是不缴最好。当然了,许多高管、打工族在老家缴社保,经常跳槽的话,干脆保留老家的社保,不要企业的社保了。注:一个人在全国只能上一份社保。

    第二,从安全性和归属感上讲,有社保能增强员工的长期稳定感和获得感。社会保险就是防止意外和保障退休后的生活,谁也不希望自己病无可医、老无所依吧。社保是一项基本制度,能让人产生长期稳定感和安全感。

    比如沿海一些省份,许多退休职工的退休金还是可以的,有的甚至超过在职人员的社平工资,让老人们老有所依、老有所养。社保制度不仅关系在职人员的未来保障,也关系他们的父母。由于父母有社保,让大批年轻人可以轻装上阵,闯自己的事业,甚至在买房、结婚、带孩子等事情上,适度地“啃啃老”。

    即使在农村,目前正在推行的基本医疗和基本养老,也能帮助他们度过一些难关。所以在条件差不多的情况下,建议员工务必要选择有正规社保的单位。

    有些小企业不给你上社保,多给你一点钱,或者让你自己去缴。这样的企业可能被劳动部门处罚,至少不正规,能不能长远发展不好说。但条件差不多的情况下,还是要选正规企业。

    第三,从经济上讲,社保带来的实际获得感也比较大。看了不少人的想法,许多人觉得社保没有用,那是因为你们还年轻。当然,也有人对社保资金池表示担忧,害怕到时候自己吃亏,缴了这么多,活不到那么长,自己缴的钱都被别人“统筹”了。

    这些顾虑虽然正常,但还是希望自己要给自己留足后路。社保虽然自己要交一部分,但自己的获益也比较大。

    比如住房公积金,你交12%,单位交12%。假如你是北京的,按照高限缴,每月3200元,单位给你3200元,这3200元是你自己的收入。

    而且你上了社保之后,买房可以公积金贷款,假设最高贷100万元,这块资金的低利息也是你的实际收获。养老保险也是,你交一部分,单位给你交一部分,这两部分都会影响你退休金的多少。

    如果你有条件选,还是要选那些正规企业,最好是“六险两金”的企业。有的好企业再给你买一份补充医疗保险,比如你看病最高能报销95%,解除了你的后顾之忧。

    还有企业年金,你交2%,单位给你交4%。假设北京单位最高限交400元,单位给你交的800元,还是你的实际收入。

    最后对这一问题进行全面总结:除非你是高收入者,年薪几十万,可以拿出一两万自己缴保险,你还是赚大头。但对于一般择业人员,不要为了一点短期利益,而选择不缴社保的企业。不想上保险的企业,一般盈利能力脆弱,也不合法,不要轻易选择。

    还有,如果你流动性很强,在老家上一份保险后,可以选择不在企业上保险。还有就是你已经45岁以上了,缴纳年限不够,或者享受社保时间不长,也可以考虑更实际一点。除了这些特殊情况外,建议就业时尽量选择有正规社保的企业。
职场规则第一条:别怕勾心斗角,机会面前你不争,好事永远是别人的

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职场规则第一条:别怕勾心斗角,机会面前你不争,好事永远是别人...

    要想混得好,记住这几个道理:

    1、不要害怕勾心斗角,打多了就自然有经验。如果不去实战,永远学不会,永远受欺负。
    2、从小我们被教育要做个好人,不要和别人发生冲突,学会谦虚忍让。但职场上的机会、荣誉、奖金、职位,都是很多人争一个。你不争,自会有人争,那就是别人的。
    3、到了职场中层,做好人就走不动了,必须要善于斗争。越往上走,利益越大,你不争,别人也会打击你。面对这些,需要具备足够的策略和手段。

    如果你没点心计,当被人欺负时,你只能忍气吞声。
职场上真正厉害的人都在管住嘴:不说气话不传闲话,是成年人的情商修炼

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职场上真正厉害的人都在管住嘴:不说气话不传闲话,是成年人的情...

    职场中的一句气话,会埋下多少坑?谁还没在工作中受过气呢?

    可能是合作同事临时掉链子,导致你加班到深夜;可能是辛苦做的方案被领导全盘否定,还没给合理理由;也可能是被客户无端指责,委屈憋了一肚子。这时候,愤怒像潮水一样往上涌,伤人的气话就在嘴边打转,稍不控制就会脱口而出。

    那些冲口而出的气话,或许你觉得是无心之失,只是想宣泄当下的情绪,图个一时痛快。可在听的人耳里,却可能变了味:领导会觉得你抗压能力差、态度不端正;同事会认为你不讲情面、不好合作;客户会觉得你专业素养不够。这些话就像泼出去的水,一旦说出口,就再也收不回来了。等情绪平复后,只剩下满心的后悔。

    不管你是有意宣泄还是无意冒犯,气话的杀伤力都不容小觑。职场中的感情本就脆弱,一句冲动的气话,可能会让你和同事的关系降到冰点,让团队氛围变得紧张,甚至影响你的职业发展。我们都是普通人,有情绪很正常,但真正成熟的职场人,懂得管理情绪,而不是被情绪操控。

    有句老话说得好:学会说话,只需一年;学会闭嘴,却需要一生。真正聪明的人,都懂得在说话上多下功夫。他们不说怨话,因为抱怨解决不了任何问题,只会传递负能量;不说闲话,因为家长里短的议论只会消耗自己,还容易引发是非;不说狂话,因为恃才傲物终会栽跟头;更不说气话,因为一时的口舌之快,可能要付出沉重的代价。

    职场生存,谨言慎行是必修课。说话前多想一想,这句话说出口会有什么后果,对方听了会是什么感受。深思熟虑后再开口,才能少惹矛盾、不招祸患。不该说的话坚决不说,不该问的事绝不打听。守住言语的底线,才能在职场中走得更稳、更远。
职场新人记住这条生存法则:少说多做,踏实把事做好

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职场新人记住这条生存法则:少说多做,踏实把事做好

    在当前的环境下,懒政现象、不作为现象并不少见,导致一些刚工作没多久的年轻人也变得冲劲不足、得过且过,抱着多一事不如少一事的心态,上班点卯、下班走人。
    有的人认为:我就拿那么一点工资,也就只能干这么一点活,为什么那么拼命干活?所以一些人不愿加班、牢骚满腹。
    作为年轻人,如果过早进入慵懒状态,用不了几年就基本废了。
    撇开所谓的关系户、潜规则不谈,作为领导都是需要用人的,没有人干事,何来业绩?所以年轻人就要充当干事创业的主力。
    要学会少说多做,踏踏实实做好每一项工作,工作中多请示、多汇报。
    你要知道,你的工作表现领导和同事都看在眼里,但不一定会跟你说。也许你会认为自己做得再多也没人知道,但在关键时刻,它所起的作用就能够决定你的升迁。
    年轻人不要想着一步登天,那是不可能的,即使上去了也会摔得很惨。
    我曾接触过机关里一名干部,工作能力一般,但善于阿谀奉承,平时也不注意生活小节,由于有一定背景,年纪轻轻就担任某个部门的副职。后来没多久,在办理一个重要案件的过程中犯了错误,被作为典型处分了,政治前途基本结束。
    所以,职场上既要有马拉松长跑的精神,又要洁身自好。
做事别总在猜别人心思上纠结:少一点内耗,职场生存会更清醒

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做事别总在猜别人心思上纠结:少一点内耗,职场生存会更清醒

    我们经常有种烦恼,就是猜测别人。

    我想换换工作,老公家的堂叔是政府办副主任,找他帮忙,他会答应吗?

    最近领导给我帮了一个小忙,我想送点礼品给他,他会接受吗?

    好多人在这个阶段花太多时间纠结,甚至是分析。其实在做一件事情的时候,谁都没有百分之百的把握,只能去试。做成了就是赚了,没做成,最坏的结果就是维持现状。

    别人答不答应,那是别人的事,你决定不了太多。但你有没有努力和争取,那是你的事。

    其实好些事没那么难,做了就知道了,没必要在做与不做上面纠结太多。不但内耗,还贻误战机。
为什么不能轻易和不如你的人交心?看透人性真相少吃亏

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为什么不能轻易和不如你的人交心?看透人性真相少吃亏

    和不如你的人打交道,记住十六字秘诀:财不外露,绝不交心,适度强硬,永不同情。
    越是接触不如你的人,越会发现:他们并没有什么淳朴。看人下菜碟是一种本能,他们的眼睛长在别人身上,时刻打量着对方此时此刻的价值。
    当然,你可以管这叫算计。但对他们来说,这是非常简单的事,根本不需要去想。
    和他们相处,你永远不能放松和休息。和不如你的人打交道,会让你更认清现实。而和比你条件好的人在一起,他们不会对你有很多要求,因为他们在忙自己的事,对你更多包容。
    和不如自己的人在一起时,一定要时刻保持优秀、不能放松,不必担心一些情绪情感方面的问题,他们在意的是现实。
    不如你的人并不会守规矩,而是看你不行的时候,开始对你进行侵占。
    少和不如你的人来往,是养生之道。因为他们很容易觉得你瞧不起人、觉得你矫情,把标签给你贴严实,和别人反复讲你不懂人情世故,让更多人对你有看法。
    让你怎么做都感动不了对方,内耗到觉得自己啥都不行。越不如你,越打击你,直到你丧失信心。
为什么你越好,身边人越讨厌你?别高估人际关系里的善意

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为什么你越好,身边人越讨厌你?别高估人际关系里的善意

    有时,你的不贪,成了别人眼里的施舍;有时,你的圆滑,成了别人眼里的虚伪;有时,你的勤奋,成了别人眼里的压力。因为,这一切都违背人性啊。你不应该和我一起贪吗?你不应该和我一起暴露自己吗?你不应该和我一样爱偷懒吗?你不应该和我一样,遇到什么事了发疯和咆哮吗?凭什么你那么不一样,搞得自己多么神圣一样。

    人们都崇尚美好,追求美好,但都见不得别人好。当这一切出现在一个人身上的时候,你会觉得他假、他装。世界上不会有善良又美好的人,这样的人只能出现在小说、电视剧、电影里,你可以喜欢与仰望。这样的人不可能出现在现实里,一旦出现在自己的身边,便会发疯地讨厌,发了疯拼了命地讨厌他:凭什么你那么好?凭什么?我就是不舒服。

    充满善意的帮助和恰到好处的周全,会让人觉得虚伪和虚假,并且非常不适应,因为它违背人性。
悟透人性真相才明白,人这一辈子只需做好三件大事

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悟透人性真相才明白,人这一辈子只需做好三件大事

    人这一辈子,只做三件大事就行了。第一件事,是研究挣钱。
    钱能解决生活中90%的问题,剩下的10%,可以用钱缓解。钱不是万能的,可缺过一次就知道,钱比任何东西都更接近万能。
    第二件事,就是研究人性。只要看透人性,你就能在这个社会上立于不败之地。
    人性才是人生的第一堂课。人性这方面的知识,父母不懂教,学校不会教,只有当我们撞得头破血流、遍体鳞伤之后,才似懂非懂。
    有人的地方就有江湖。无论做事还是做人,能否洞悉人性、顺应人性、驾驭人性,会出现两种结果:事倍功半,或者事半功倍。
    第三件事,就是爱护身体。一个人最大的错误,就是用健康换取身外之物。
    有一天你辉煌了,一定要有个好身体,才能享受人生;有一天你落魄了,你还得有个好身体,才能东山再起。
    健康是第一,更是唯一。
演讲者一上台就赢得好评?看懂光环效应,是经营人际关系的第一课

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演讲者一上台就赢得好评?看懂光环效应,是经营人际关系的第一课

    一名内科医生要想成为优秀的诊断专家,就必须掌握多种疾病的大量特征。每种疾病都有其病理和症状,有其自身可能出现的发病前兆,以及病因、病情发展、结果和治疗或干预手段等。学医,当然也包括对医学用语的学习。

    要想对他人的判断和决策有更深入的了解,就要有更丰富的词汇,日常生活用语中的词汇还远远满足不了这一要求。我们很可能在闲谈中发现,人们出错的方式各不相同,而一再出错就会令人印象深刻,而且我们可以预料到,这种情况在特定环境中会再次发生。

    例如,一个潇洒自信的演讲者刚踏上舞台,观众往往就会对其大加赞赏。他可能并没有那么优秀,但这好评如潮的结果,在他踏上舞台的一刹那便可预见。这种先入为主的情形是有据可依的,即光环效应。这一效应使我们更容易预测结果,更容易赏识和理解这位演讲者。

    光环,其实就是现代社会的人设效应。
一旦看透了人情世故,宁可独来独往也不愿伪装合群

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一旦看透了人情世故,宁可独来独往也不愿伪装合群

    我以前为了合群,也融入过几个自己不喜欢的圈子,那种感觉一点也不好受。大部分人交朋友都是表面朋友,尤其是做生意的和场面上的人,他们奉行"来者都是客",表面上和气,背地里为了利益相互捅刀子。
    吃饭喝酒说话都是互相内涵的,我感觉沉浸在这样的氛围里太累,后来就渐渐远离这些圈子了。
    独来独往的人其实分很多种:有些人社恐,有些人在别人眼里像个"呆子",有些人看透了一切,当然也有自命清高、不屑与旁人为伍的。这里面最多的一种,其实是被迫独来独往,可能是被人伤害过,可能感觉自己不配交朋友,也可能是不喜欢面对复杂的人际关系。
    这些独来独往的人里面,除了真正木讷的,大多数内心都是活跃的。说实话,我并不喜欢独来独往,那样确实太孤单了些。可是周围又极少遇见真诚的人,知心朋友就更少了。
    当你经历了这三年的疫情,看穿了所谓的人情是什么玩意儿的时候,你也会选择独来独往。理由很简单:没一个靠得住的玩意儿,关键时刻捅刀子的都是好朋友。
    所以,干脆就独处吧,至少活得轻松简单。
一个男人真正的魅力,藏在强大的实力与谦逊的品格里

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一个男人真正的魅力,藏在强大的实力与谦逊的品格里

    归根到底,男人的魅力就两点:强和谦。舍此两者无他,而两者缺一不可。
    对男人,甚至对所有雄性动物来说,最大的魅力归根到底就是强。不论是力强、智强,还是志强。
    高大威猛、虎背熊腰、浑身腱子肉,身材挺拔、阳刚外形飒爽,是谓力强;学富五车、出口成章,目光如炬、处事得体,披荆斩棘解决各种问题,是谓智强;杀伐决断、处变不惊、能屈能伸,富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈,是谓志强。
    谦者,仁爱也。人强而不坑蒙拐骗、不欺凌弱小、不欺下媚上。遇智者长者,谦逊有礼、虚心学习;遇同辈,待人以信、一视同仁;遇晚辈,慈爱有加、多加关怀。
    人强而不谦,则刚而易折;谦而不强,则人微言轻。强大而谦逊,谓之圣。
    放在国家来说也是如此:有原子弹了就四处讹诈、要核平人家,这是招人厌;没原子弹的大谈世界和平,这是耳边风;有摧毁地球和人类的能力却不用,待人平等友好,这才是和平缔造者。
    对普通人也如是:富而不炫富,还能仗义疏财;聪明而不坑蒙拐骗,踏实工作做贡献;身体强悍不去欺负弱小,反而尊老爱幼、尊重女性。这样的男人,不是很有魅力吗?
    穷得只剩下钱的,正常人嗤之以鼻,只能吸引唯利是图之辈;空有力强的,四肢发达头脑简单,人人唯恐其暴虐无道;聪明而无力无志的,有点书呆子气,舔狗大多如此;无志气者,小小风浪挫折都可以让其自暴自弃,这是弱者。
    至于不强的:穷加笨、矮挫、意志软弱还懒散,那无药可救,是彻底的失败者。
    许多人把男人的魅力简单理解成吸引女孩的魅力,这实在太矮化这个概念了。古语说"士为知己者死,女为悦己者容",现在许多人庸俗地只盯着后半句了。
    最有魅力的男生,不仅是简简单单泡到妞、让妞为己容,更高的境界是做到天下归心,这是人格魅力的层面。可惜很多人只会嘀咕一句:人格魅力多少钱一斤,能吃吗?
    如果男人对自己魅力的要求仅在于征服女人,那这个男人的层次,最多也就去到夜店牛郎那个级别。稳固的爱情都是吸引来的,强大而谦逊的男人,自然就能吸引异性。
    真正高级别的男人对自身魅力的要求,应该是征服其他强大的男人,使他们折服于自身的强大以及品德:要么心悦诚服地追随自己披荆斩棘,要么成为知心的对手。
一有钱就飘的人守不住:金钱不会改变人,只会放大本性,这就是人性真相

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一有钱就飘的人守不住:金钱不会改变人,只会放大本性,这就是人...

    有句台词说得很透:金钱和成功不会改变一个人,它只会放大一个人的本性,只会让他变本加厉。

    剧中的男人起初并不怎么有钱,那时候他对自己的女朋友不太好,女朋友遇到问题了也不会帮忙,只是觉得她很丢脸。一位著名投资人帮助了姑娘,他还提醒姑娘,说她的男朋友为人不行,不理解她为什么会和他在一起。而她却觉得,是因为他们没有钱,有钱了就好了。

    后来,因为这个姑娘,这位投资人准备给男人投资,男人可以变得有钱了。那时候甚至还没有开始有钱,他就飘了。他的女朋友说他们有钱了,他却说是他自己有钱了,直接变得很嚣张,一副看不起女朋友、根本没有把她计划在内的样子。很明显,他并不爱她,也开始想要有别的选择。

    为什么有的男人有钱了就会飘?其实不论男女,都有人会这个样子。有人有钱了依旧很低调,生活方面、与人相处并没有太大的不同。但是有的人,面对种种诱惑和恭维,却直接就开始认为自己很了不起,开始嫌弃身边人,纸醉金迷。

    不是有钱后这些人就变了,只是这些人本性其实就并不怎么样,也根本就没有驾驭钱的能力。因为本性如此,但是当自己没有钱的时候,自己却没有资本嚣张,所以就只能战战兢兢做人做事,也只能够去选择一个自己可能并不爱的对象,忍受着自己并不喜欢的生活。一旦有一天有钱了、有资本了,于是就原形毕露,根本就找不到初心,开始不知道自己是谁了,开始各种挥霍,开始试图换掉身边那个一直陪自己吃苦的人,觉得以前的一切都配不上自己了,自己已经不同往日,不断膨胀,在好些人的青睐中迷失,总想要让所有人都知道自己有钱了,一心想要去找回自己的阵地,去打脸那些曾经看不起自己的人。

    其实,还是自卑感在作祟,还是本性原本就并不怎么样,还是骨子里不够沉稳。没有条件时只能藏起来,有条件了就肆无忌惮。然而,一个有钱后就开始飘了的人,也注定没有办法飘多久,根本就守不住,在这期间甚至还会失去自己很珍贵的东西。
真正狠的女生看透人性真相:情绪稳定、说断就断,从不委屈自己

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真正狠的女生看透人性真相:情绪稳定、说断就断,从不委屈自己

    真正狠的女生,到底是什么样的?真正狠的女生,从来都不是歇斯底里的样子,而是内心极度理智和清醒。她们能控制自己的情绪和行为,在关键时刻做出最有利于自己的选择。

    1、对自己够狠:能放下无用的社交,戒掉消耗自己的习惯,逼着自己学习、成长、赚钱,哪怕过程再苦再累,也绝不轻言放弃。
    2、情绪上的狠:不会把情绪挂在脸上,更不会因为一点小事就崩溃。难过了就自己消化,生气了就默默解决问题,不把情绪的控制权交给别人。
    3、感情上的狠:当一段感情没有意义时,能做到说断就断,绝不拖泥带水。哪怕心里再痛,也不会回头,因为知道不值得。
    4、决策上的狠:遇到事情不犹豫、不纠结,能快速分析利弊,做出最正确的决定。哪怕这个决定会得罪人,只要对自己有利,就敢去做。
    5、拒绝上的狠:对于自己不想做的事、不想接触的人,能直接说不,不会因为不好意思而勉强自己,更不会为了迎合别人而委屈自己。

    真正狠的女生,不是冷漠无情,而是懂得优先考虑自己的感受。她们知道自己想要什么,并且有勇气和能力去争取。她们的狠,是对生活的态度,是对自己的负责,更是一种保护自己的方式。
真正厉害的女孩都活得狠,对事业狠对自己狠,这是清醒的自我成长

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真正厉害的女孩都活得狠,对事业狠对自己狠,这是清醒的自我成长

    真正厉害的女孩,都活得很狠。

    对事业狠:
    1、忍常人不能忍的,一旦抓住机会,就往死里干,不做到极致不罢休。
    2、不断学习,疯狂提升自己,把行业里的知识嚼碎了咽下去,变成自己的东西。
    3、不怕失败,摔得越惨,爬起来越有劲。总结经验,下次直接杀回来。

    对自己狠:
    4、戒掉懒惰、拖延、矫情,把时间和精力都用在搞钱和成长上。
    5、控制情绪,哪怕心里翻江倒海,表面依然云淡风轻,不把情绪暴露给任何人。
    6、断舍离,丢掉消耗自己的人和事,眼里只有目标,没有杂念。

    对感情狠:
    7、不恋爱脑,感情只是锦上添花,不是人生的全部。对方一旦触碰底线,立刻抽身。
    8、不纠结过去,错过的人就当是路过。不回头,不怀念,专注自己的生活。
    9、不依赖任何人,经济和精神都独立。哪怕一个人,也能把日子过得风生水起。

    越狠的女孩,越能掌握自己的人生。她们的狠,不是残忍,而是对自己的负责、对未来的笃定。
真正厉害的人被冒犯,从不当场翻脸,暗地里出手才是处世智慧

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真正厉害的人被冒犯,从不当场翻脸,暗地里出手才是处世智慧

    真正厉害的人,别人惹了他,他会怎么做?你是不是以为他会格局大,去原谅他、包容他、放过他?其实都不是,他会报复。

    越是身居高位,越不允许别人挑战他的权威。在他的眼里,他就是掌控者,他可以征服任何人、控制任何人。对他不敬,就等于打断了他的胳膊。

    只不过他们洞悉人性、通透人性,懂得演戏,看不出来而已。表面不生气、不发火,暗地里下黑手。

    他们是怎么报复的呢?他会暗地里指挥他的心腹,去做一些见不得人的事。梁山的大人物想搞事了咋办?派遣李逵拿着斧子去干人家,等李逵把人家干完了,怪李逵粗鲁,让李逵背黑锅,罚李逵一个月不准喝酒。

    人性最大的本事是什么?第一是演戏,第二是报复,第三是人喜欢背后里搞事情。表面风平浪静,背后里暗流涌动。
赚钱的底层逻辑,越早看懂越早受益:这是普通人底层逆袭的开始

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赚钱的底层逻辑,越早看懂越早受益:这是普通人底层逆袭的开始

    一些真实的逻辑,真正懂了,你会少走很多弯路。

    1.整天低头工作、不抬头看方向的人,是发不了财的。财富是对认知的补偿,而不是对勤奋的奖赏。

    2.目前的教育下,普通人学到的多是生存技能。如何赚取财富,属于相对更深一层的认知,不容易被大众接受和传播。

    3.读书与赚钱是两套逻辑。明白了这一点,你就会明白,大街上为什么会有那么多有才华的穷人。

    4.百分之八十勤奋努力的人,养活了百分之二十不劳而获的人。而这百分之八十的人存在的目的,就是为了帮助另外百分之二十的人活得更好。然后这百分之二十的人绞尽脑汁,不断地设计各种规则来限制、控制那百分之八十的人。

    5.不是读书没用,是你读的那些书没用。学习能改变命运的知识,才能改变命运。
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