职场分析｜工资高低不看你干了多少活，看你让领导看见多少活，会干的不如会表现的

    拿三万月薪的那位，干活不见得比拿一万的你多。差在表现力上。更多同类文章，都在wenmou.com上，找磐石就行。

    工资这东西，从来按领导看见的算，不按你干的算。你闷头干十件，领导一件没看见，等于零；你干一件，让领导看见了，等于十件。

    会干的不如会表现的，这事人人嘴上不说，心里都清楚。

    小陈和小李同时进的公司，本事差不多。小陈埋头做事，做了不少，从来不主动说。

    小李做了什么，第一时间跟领导对齐进度，做完主动问下一步。半年后小李涨薪，小陈没动。

    小陈心里不服，去找领导。领导说，你的工作我看不到进展。小陈这才明白，他做的那些事，领导根本不知道。

    领导也是普通人，记不住没在眼前发生过的事。小陈吃亏，就吃在这。

    做事要让领导看见。成果主动汇报，进度及时对齐，手上的事做完了主动问下一步。多方开完会，把待办整理出来发群里，让各方都看到。这些事不费什么功夫，但能让领导记住你。

    光做事不够，还得会跟领导打交道。沉默寡言的人，跟领导越处越远；会聊几句生活、聊几句家常的人，越处越近。

    汇报要专业。问题、结论、需要领导拍板的内容，三段说完。别铺垫一大堆背景再说结论，领导没耐心。先给结论，再说背景，最后说要他做什么。

    这样汇报，他觉得你利索，下次有事还找你。汇报的专业度，就是你在他心里的可靠度。

    干活既要快，也要显得忙。别人两天做完的活，你一天做完，剩下一天别闲着，问领导有没有新任务，或者主动做点老板没想到的活。

    你闲坐着，领导只会觉得你活少。时间一长，你的名字就排在裁人的名单前头。

    大群里要说话。一句话不说的人，老板记不住。多说几句，总有几句能踩中老板的点，十句二十句里有一两句对路，老板对你的印象就加分。

    工资高低，看的是表现力。苦劳自己心里有数就行，功劳要摆到台面上来。

    磐石