揭秘领导常用的九大管理手段，读懂职场人性真相，少走职场弯路

    揭秘领导的管理手段，早知道，早受益。

    1、利益延后兑现，大多是试探你的底线
    领导嘴上说帮你争取利益，却抛出缓缓再办、来年一定搞定这类说辞。不用怀疑，这就是在试探你的底线。一旦你选择松口让步，这份许诺大概率就会遥遥无期。

    2、越是重用非心腹员工，嘴上夸赞就越慷慨
    自己人不用多说，便会主动替领导分忧。而非心腹只是工具人，没有深厚的情分，很难主动尽心尽力。所以领导便会用大量的精神鼓励调动你的积极性，事情办完之后，又将你搁置一旁。

    3、第三方制衡、预留备胎，是管理者的标配
    就算领导再赏识一名下属，也不会将权力完全下放。一定会安排第三方形成制衡，让手下人始终保有被替代的危机感，以此换来下属的忠诚。人性永远优先考虑自身利益。

    4、升职加薪过程越坎坷，人情套路越深
    对于员工而言，升职加薪是一件大事；可站在领导的角度，很多时候只是一句话、走一遍流程而已。他越是表现出为你的待遇费尽心力，越有可能是刻意演出来的，目的就是让你欠下他人情。

    5、口头许诺与夸奖，大多只是安抚人心
    水平普通的领导依靠命令安排下属干活；段位更高的领导，擅长用好话哄着员工办事。人大多耳根偏软，听见夸赞就容易放松警惕。你要记住，只有实实在在拿到手里的收益，才算是真正的认可。

    6、对风头正盛的人才刻意冷落，用以磨掉锐气
    能力出众的员工往往最难管理，他们只会信服实力远超自己的人。城府深的领导遇到这类下属，常会选择刻意冷落，转而扶持新人。等到对方看清，离开领导的资源扶持便寸步难行，自然就会收敛锋芒，变得听话。

    7、难管又无法开除的员工，会安排亲信出面周旋
    职场总会遇上有能力却不好管束的刺头。精明的领导不会与其正面硬碰硬，往往会安排自己的心腹去施压、反馈问题，让对方坐立难安。最后领导再出面调解，顺势让对方做出让步。

    8、屡劝不听的下属，干脆放任其碰壁
    对于油盐不进的员工，不必苦口婆心反复劝说。放手让他亲自去撞南墙，吃过亏之后，才会懂得当初劝告的分量，事后也就愿意乖乖听从安排。这种方式既不会直接得罪人，又可以解决管理难题。

    9、管理的本质，说到底就是收服人心
    职场当中，想要规划好职业道路、看懂上下级关系，看透人性底层规律，才能搞定领导贵人，避开职场圈套，稳步晋升，拿回情绪主动权。