职场·同时跟几个领导走得近行不行？为什么不能让领导知道你脚踩两只船。领导突然向你诉苦是在交心吗？领导对下属的偏心到底从哪来。对每个领导一样好为何反被记恨？

    职场·同时跟几个领导走得近行不行？为什么不能让领导知道你脚踩两只船。领导突然向你诉苦是在交心吗？领导对下属的偏心到底从哪来。对每个领导一样好为何反被记恨？

    职场最忌讳的，就是让领导知道你脚踏两条船。你以为多亲近几个领导是给自己留后路，可他们一个个都以为你只认他一个主子，结果发现你在几个山头之间游走，伤的是他的掌控感和自尊心。在领导眼里，你能力再强，一旦他知道你跟别人暗通款曲，就再也不会信你，最多把你当苦力使唤。记住，领导与领导之间永远在暗中较劲，谁都不容忍下属吃里扒外。所以，你可以在好几个领导那里都留个好印象，但绝不能让任何一方知道你还在伺候别人。职场投资跟理财一个道理：别把鸡蛋放在一个篮子里，可每只篮子，你都得当它是唯一的。

    永远不要在办公室里透露你和哪位领导交情深。领导之间表面和气，背地里暗流涌动，你要是到处宣扬我跟某总关系铁，本想提携你的那位，立刻会多一层顾虑：这人心不藏事，靠不住。一句炫耀，可能就把贵人变成了敌人。还有一条更微妙的规矩：领导派的活，再荒唐也别当场驳回。当场驳回，驳的是他的脸面；先应下来，缓两天再带着一脸为难去说明难处，他反而容易松口。给领导留足台阶，就是给自己留条退路。嘴上答应得快，不等于真要去卖命，这个分寸，你得拿捏得死死的。

    领导突然拉着你诉苦，吐槽公司不公、骂高层昏庸，你可别感动得以为遇上了知己。那不是推心置腹，是他利益受损之后的宣泄，说完就完。你要是当真，傻乎乎回一句心里话，转头就成了他的把柄。同理，领导在公开场合把你夸上天，私下却跟你没半句来往，那不是欣赏你，是拿你当鞭子抽别人——夸你，是为了敲打另一个人。真正把你当心腹的领导什么样？给你实打实的位子，给你脸面，还愿意把利益分配摊开跟你讲。至于那种永远温柔大度、滴水不漏、从不抱怨的领导，你越要小心，这种人最圆滑，也最势利，翻脸比翻书快。

    职场真相只有一句话：对人不对事。同样的错，红人犯了是难免疏忽，你犯了就是态度问题；同样一句话，他说出来是建议，你说出来是顶嘴。别喊冤，人心本来就是偏的，领导也是人，他做事最大的原则就是看心情、看亲疏。谁能满足他的核心需求，他就对谁好，这跟对错无关，跟公道无关，只跟人性有关。你说他偏心，可他偏的就是让他顺心的人，换你坐那把椅子，你也一样。所以别跟领导讲道理，道理改变不了偏心，只有把自己变成那个让他顺心的人，你才够得着偏心的那一头。

    给所有领导送一模一样的礼，还让他们互相都知道，你以为是周到，其实是犯了职场大忌。光明正大地对所有人都好，就等于对谁都不好；你把礼物公开撒了一圈，等于谁也没收到你的心。表态也是一样，你谁也不得罪，摆出一副中立的和事佬样，到头来哪边都不把你当自己人。还有句话叫反话正听：公司越是大张旗鼓禁止送礼，暗地里送得最欢的越是那些个领导——越是被反复强调的事，越是大家都在偷偷干的事。你想摸清一个领导的分量，就看年底有多少人来给他拜码头。职场上没有中间地带，你不明确站边，就会被所有人当作外人。