职场·顺你心意的领导，可能是来害你的？请示汇报的时机比干活更重要。想当心腹，先学会瞎聋瘸哑。送礼的功夫在平时，重礼反而见外？跟领导论对错，你就输了位置。

    职场·顺你心意的领导，可能是来害你的？请示汇报的时机比干活更重要。想当心腹，先学会瞎聋瘸哑。送礼的功夫在平时，重礼反而见外？跟领导论对错，你就输了位置。

    一个任何时候都顺着你、让你舒舒服服的领导，是来害你的；一个不靠批评你找优越感的领导，才是来成就你的。职场的表扬和批评，永远不能只看表面。领导选能人，是为了替自己把事情做好、向上交差；领导养自己人，是为了巩固地位、向下稳住。能力太强、左右逢源，他会把你当眼中钉；忠贞不二、言听计从，他才把你当心腹。还有一条铁律：无论心里多不服，当面不能摆脸色，永远别挑战领导的权威。当众顶撞，丢的是你的口碑；私下对抗，进的是他的小黑屋。他可以让你飞多高，也能让你跌多重，这是你绕不开的天花板。

    请示汇报，是门手艺活。范围只挑领导关注的事，椅子坏了、下属拌嘴这种小事，别去烦他；同一件事，只在阶段性进展、需要协调的关键节点汇报，把话提前组织好，别啰嗦。面子要分着给：给大领导留小面子，你不卑不亢就行；给小领导留大面子，他官越小越怕别人不知道他是个干部，你主动放低姿态，他通体舒坦。位置坐高了，对具体事务的把控就弱，最受不了重要事情脱离掌控，所以多请示多汇报，让他心里有底。挨批就听着，挨骂就忍着，正面顶嘴是全世界最蠢的抗争方式：示弱、藏拙，重要关头再露锋芒，这才是大智若愚。

    想当领导的心腹，得先学会做四种人：瞎子、聋子、瘸子、哑巴。瞎子，是眼里只认能拍板你前途的那一个领导，绝不雨露均沾。没有任何领导受得了你这边求提拔、那边跟别人眉来眼去，他要的是绝对的忠诚，不是分散投资。聋子，是闲言碎语一律听不见，别人骂领导，你一句都不接。瘸子，是永远不自作主张，跟领导私交再好，也绝不替领导做主。接近权力不等于拥有权力，没了领导这根拐杖，你寸步难行。哑巴，是领导的任何信息都烂在肚子里，不拿它换虚荣。领导最怕风险，你安全系数越高，他才越敢把你往心腹里放。

    职场上光明正大给领导送礼的，都是笨蛋：公开场合送，等于给小人递把柄。真正的门道是隐蔽加平时。节假日才是司马昭之心，人人看得穿；平时领导随口一句指点，你及时回份小礼物，情分才攒得下。刚进职场就想靠礼物换关照的，都是看不清形势，贸然行动只会减分。还有一条反常识：越是重要的关系、重要的领导，越不能送重礼。交情不到那份上，他不敢收，重礼反而见外；越重要的人物，礼越轻、心意越足、越朴实越好。领导计较的从来不是东西，是你有没有把他放在眼里。送的是忠诚，收的是态度。

    那种总爱跟领导论是非对错、总想教领导做人做事、张口就要公平公正的下属，就像笨重的方向盘，领导只想尽快换掉。真正的聪明人，从不以自己比领导厉害为荣，而是想方设法证明领导的英明。这不是阿谀奉承，是摆得正位置。居人之下，就要有居人之下的姿态，你有什么资本教育一个爬到你头顶上的人？你有的，不过是一肚子不服、不甘和不敢。领导手里攥着你的资源、人脉、升迁和前途，你可以心里瞧不上他，但人在屋檐下，表面功夫必须做足。把领导当块磨刀石，磨出你想要的利益，才算过了这一关。