职场分析｜别指望单位会好好教你，单位要的是你上来就能干，本事全靠自己攒

    进单位第一天，没人教你，是常态。教你是情分，不教你是本分。能上手就干，干不动就走人，单位就这样。更多同类文章，都在wenmou.com上，找磐石就行。

    单位招你进来，要的是你马上能产出。给工资是买你的时间和你那点本事，没买一个学徒名额。培养你这种事，单位算过账，不划算。

    老员工教你，搭的是自己的工时，工资照发。教你半年，你学会了转头就走，钱白扔。换你是老板，你宁可高价招熟手，也不花时间养新手。

    公司挑人的法子，进来一批扔到项目里去试。撑得住的留下，撑不住的自己走。这叫筛，不叫养。

    筛选的代价，全是新人自己付。试用期工资压一截，扛不住的自己走，单位不担一分损失。一批十个人，最后留下的两三个，是最能扛的。

    撑得住的，全拿；撑不住的，清出去。签了合同进来，走的时候没人多看你一眼，第二天工位就坐了新人。

    留下来的人，会自己拉人结伙，要资源，要位置，慢慢把部门攥在自己手里。单位只看你能不能交活，你越能交活，越要给自己留后路。

    别把用你当成看重你。今天夸你，因为你手里有活能交；明天换你，因为有人比你更便宜。前后差一夜，毫无征兆。

    用你的时候你是个人，不用你的时候你什么都不是，走时连句客气话都没有。这话难听，单位里天天都在演。

    行业一直在变，公司自己都没经验可传。能教你的都是过时的活，照着做，只会越做越落后。

    老员工不值钱，三十五岁就被新人挤走。攒了十年的老经验，抵不过一套新工具。你以为跟着老员工能学东西，老员工自己都在慌。

    你今天学到的，三年后就过时。学东西要学能换个地方还能用的，别学死把手艺。手艺越死，换地方越没用。

    老板都是赚一笔就走的主。今天挤垮同行，明天独占市场，后天套现走人。你能拿他试错，他也能拿你练手，互相利用，谁也别嫌谁。

    想通这些，你才不会在老板说咱是一家人时当真。本事要自己攒，攒在自己身上。单位不教你，你自己教自己，白天干单位的活，晚上攒自己的本事。

    能带走的本事，标准只有一条：换个地方还能用。认识的人、坐的位子、头上的头衔，一样都带不走。哪天单位不要你了，你手里有东西，心里就不慌。单位里没真朋友，攒下的本事才是你的真朋友。

    磐石