职场分析｜同样本事差不多的同事，有人升了副总有人被晾边上，差的不是手艺，是会不会做人

    职场分析｜同样本事差不多的同事，有人升了副总有人被晾边上，差的不是手艺，是会不会做人

    有意思的是，职场这地方，能力差不多的人，下场往往差很多，差的不是手艺，是待人的方式和态度。我见过两个部门主管，一个叫老陈，一个叫小赵，水平不相上下，三年后老陈升了副总，小赵被晾在一边了，我去琢磨这事，发现原因全在做人上。

    老陈带团队，出了成绩先推下属，出了问题自己扛，底下人都愿意跟他干。小赵正好反过来，功劳抢得快，责任推得更快，团队的人换了一批又一批。

    职场里就是这样，一种人替别人着想，别人就死心塌地跟着他干，一种人只图自己痛快，最后身边没一个帮手，谁都躲着他走。

    有人问：那老实人岂不是最吃亏？磐石答：老实人不吃亏，假精明才吃亏，老陈那叫厚道不是老实。厚道的人心里有数，假精明的人眼里只有眼前那点小便宜，算来算去算丢了自己。

    公司裁员那阵，老陈主动保下两个骨干，自己降了薪，那两个人后来死心塌地跟着他干了五年。小赵呢，为了自己位置稳，把两个有潜力的新人挤走了，图个眼前清净，结果新人跳到对手公司，反过来抢了他的单子，亏大了吧？

    老陈保下的那两个人，一个成了他最得力的帮手，一个给他介绍来大客户，那份降薪的付出，换来的好处比任何项目都多。小赵挤走的新人，反倒在对手那里成了主力，专找他的弱点下手，职场里这种报复，说到底都是自己当初结下的怨。

    一种人吃亏记在心里，时机到了加倍还回来，一种人占便宜还嫌少，占了今天丢明天。职场里谁都不傻，你算计别人一次，别人记你十年，这样到底划不划算，自己心里掂量掂量。

    老陈说话从不把话说满，答应的事一定办到，办不到的当场拒绝。小赵嘴上甜得很，满口没问题没问题，转头就忘个干净。一种人嘴上客气手上硬，说到做到，一种人嘴上厉害手上松，说得多做得少，靠不住。

    你猜底下人信谁？信那个嘴笨但办事稳的，谁也不会把前途交给一个光说不做的人。职场里看人，别听他怎么说，看他怎么做，嘴上的承诺最没用，手上的兑现才算数。

    最有意思的是结局。老陈前三年看着吃亏，降薪保人，功劳让出去，可越往后机会越多，帮他的人越来越多。小赵前三年看着风光，抢功推责，位置看着稳当，可越往后越没人愿意帮他，最后彻底没人搭理了。

    一种人短期风光长期吃亏，一种人短期吃亏长期受益，职场比的是长久，不是开头那点小聪明，谁能坚持到最后，谁才是真正的赢家。

    有人问：那会做人是不是就是圆滑？磐石答：差远了，圆滑是没个准主意两头讨好，会做人是有原则地让人服你。老陈该硬的时候比谁都硬，只是硬在事上，不硬在人上，这分寸才是真本事。

    职场里混，能力只是入门条件，做人才是关键，看不透这里面的道理，能力再强也白搭！

    在职场处处不顺，干得不少却总捞不到好，越努力越憋屈，多半是做人这件事没想透。让你憋屈的原因在哪，来wenmou.com找磐石，帮你过顺日子。

    磐石