职场人越早明白越好的5个铁律：别跟同事交朋友，砍柴别陪放羊人
最近一个朋友跟我说，他在单位除了工作，一个字都不多说。以前他也爱凑热闹，后来发现全是浪费时间。职场不是交友场，也交不到真朋友。
一、职场正在变天，凭本事吃饭的时代来了
以前总听人说，在单位混得好不好，全看会不会做人。会不会跟领导喝酒，会不会跟同事拉关系。但我那个朋友说，这几年他越来越发现，这一套不那么灵了。
为什么呢？因为社会变了。未来的趋势是弱关系、去中心化，你能力强，走到哪里都有人要。上司再牛，也不能完全决定你的命运，你不爽了，可以随时走人。
这个时代，拼的是契约精神，不是人情绑架！你专业、你靠谱，比你会拍马屁管用一百倍！你说，这难道不是好事吗？
二、砍柴的别陪放羊的聊天
朋友以前是个老好人，领导喜欢热闹，他就陪着。晚上喝酒，喝完唱歌，唱完再吃烧烤，折腾到凌晨两三点。领导回家倒头就睡，他第二天还得爬起来上班、写材料。
后来他实在受不了了，问自己一个问题：我图什么？想来想去，就一句话，砍柴的别跟放羊的聊天。你陪人家聊到天黑，放羊的羊吃饱了，赶着回家了，你的柴呢？一根没砍。
时间就那么多，你拿去陪人胡吃海喝，就没时间干自己的正事。与其这样，不如把精力省下来，做点对自己有好处的事。这个道理，怎么就想不通呢？
三、同事之间，别当真朋友
这话可能不好听，但现实就是这么回事。你跟同事无话不谈，家里几口人、跟老婆关系怎么样、对领导有什么看法，全都往外倒。平时没事，你好我好大家好。等到有利益冲突的时候，比如升职、评优、分奖金，你那些掏心窝的话，就是别人手里的刀。
朋友说，他见过太多这种事了。最狠的往往不是陌生人，而是你最信任的"好同事"。所以，同事之间，保持工作关系，清清白白，反而最安全。跟每个人都称兄道弟，真没必要，把活干好，比什么都强。你想想，是不是这个理儿？
四、人情世故，其实是最大的内耗
很多人觉得，在单位不搞关系，事情就办不成。朋友给我讲了个例子：有个人去财务报销，本来两分钟的事，因为平时不跟财务人员聊天、不请吃饭，财务就故意卡他，两天都报不下来。两个人本来无冤无仇，就因为夹杂了人情世故，搞得两败俱伤。
你刁难我，我回头给你打差评，谁也没落着好。反过来想，如果大家都按规矩办事，该报销报销，该签字签字，谁也不欠谁，谁也不求谁，是不是反而省心多了？契约精神，保护的是所有人。何必非要搞那些弯弯绕绕呢？
五、把工作和生活切割清楚，才是明白人
朋友现在每天上班，把工作干完，多余的话一句不说。旁边办公室天天有人嘻嘻哈哈、聊天吹牛，他从来不去。那些人拉他聊天，他找个借口就溜了。
为什么？因为他有自己想做的事，写文章、看书、学习。他说，上班热衷聊天的人，有几个真有本事的？精力就那么多，你花在闲聊上，就没心思钻研业务。
这个时代，几句闲言碎语淹不死人，真正让你站稳脚跟的，是你的本事。不在乎别人怎么评价你，保持一颗平常心，该干嘛干嘛，这才是职场最聪明的活法。你说，那些整天嘻嘻哈哈的人，能有什么出息呢？
在单位越混越累，不是活多，是关系裹住了手脚。这种问题说到底是人心的问题，你能看懂同事和领导心里那杆秤，就知道话该说到哪、事该做到哪。磐石在wenmou.com上拆过很多类似的职场案例，专门帮人把职场关系理清爽。如果你也困在人情世故里出不来，不知道这局该怎么破，可以来找磐石聊聊。
磐石
最近一个朋友跟我说，他在单位除了工作，一个字都不多说。以前他也爱凑热闹，后来发现全是浪费时间。职场不是交友场，也交不到真朋友。
一、职场正在变天，凭本事吃饭的时代来了
以前总听人说，在单位混得好不好，全看会不会做人。会不会跟领导喝酒，会不会跟同事拉关系。但我那个朋友说，这几年他越来越发现，这一套不那么灵了。
为什么呢？因为社会变了。未来的趋势是弱关系、去中心化，你能力强，走到哪里都有人要。上司再牛，也不能完全决定你的命运，你不爽了，可以随时走人。
这个时代，拼的是契约精神，不是人情绑架！你专业、你靠谱，比你会拍马屁管用一百倍！你说，这难道不是好事吗？
二、砍柴的别陪放羊的聊天
朋友以前是个老好人，领导喜欢热闹，他就陪着。晚上喝酒，喝完唱歌，唱完再吃烧烤，折腾到凌晨两三点。领导回家倒头就睡，他第二天还得爬起来上班、写材料。
后来他实在受不了了，问自己一个问题：我图什么？想来想去，就一句话，砍柴的别跟放羊的聊天。你陪人家聊到天黑，放羊的羊吃饱了，赶着回家了，你的柴呢？一根没砍。
时间就那么多，你拿去陪人胡吃海喝，就没时间干自己的正事。与其这样，不如把精力省下来，做点对自己有好处的事。这个道理，怎么就想不通呢？
三、同事之间，别当真朋友
这话可能不好听，但现实就是这么回事。你跟同事无话不谈，家里几口人、跟老婆关系怎么样、对领导有什么看法，全都往外倒。平时没事，你好我好大家好。等到有利益冲突的时候，比如升职、评优、分奖金，你那些掏心窝的话，就是别人手里的刀。
朋友说，他见过太多这种事了。最狠的往往不是陌生人，而是你最信任的"好同事"。所以，同事之间，保持工作关系，清清白白，反而最安全。跟每个人都称兄道弟，真没必要，把活干好，比什么都强。你想想，是不是这个理儿？
四、人情世故，其实是最大的内耗
很多人觉得，在单位不搞关系，事情就办不成。朋友给我讲了个例子：有个人去财务报销，本来两分钟的事，因为平时不跟财务人员聊天、不请吃饭，财务就故意卡他，两天都报不下来。两个人本来无冤无仇，就因为夹杂了人情世故，搞得两败俱伤。
你刁难我，我回头给你打差评，谁也没落着好。反过来想，如果大家都按规矩办事，该报销报销，该签字签字，谁也不欠谁，谁也不求谁，是不是反而省心多了？契约精神，保护的是所有人。何必非要搞那些弯弯绕绕呢？
五、把工作和生活切割清楚，才是明白人
朋友现在每天上班，把工作干完，多余的话一句不说。旁边办公室天天有人嘻嘻哈哈、聊天吹牛，他从来不去。那些人拉他聊天，他找个借口就溜了。
为什么？因为他有自己想做的事，写文章、看书、学习。他说，上班热衷聊天的人，有几个真有本事的？精力就那么多，你花在闲聊上，就没心思钻研业务。
这个时代，几句闲言碎语淹不死人，真正让你站稳脚跟的，是你的本事。不在乎别人怎么评价你，保持一颗平常心，该干嘛干嘛，这才是职场最聪明的活法。你说，那些整天嘻嘻哈哈的人，能有什么出息呢？
在单位越混越累，不是活多，是关系裹住了手脚。这种问题说到底是人心的问题，你能看懂同事和领导心里那杆秤，就知道话该说到哪、事该做到哪。磐石在wenmou.com上拆过很多类似的职场案例，专门帮人把职场关系理清爽。如果你也困在人情世故里出不来，不知道这局该怎么破，可以来找磐石聊聊。
磐石
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