你有没有想过，手指头轻轻一点，就能暴露你是什么段位的人？在职场江湖里，最不值钱的是点赞，最值钱的也是点赞。有人点了一个赞，从此平步青云；有人点了一个赞，直接被冷落三年。微信群里那个小小的拇指图标，藏着一套人情世故的密码。今天咱们就来聊聊，职场的点赞学问。
一、手比脑子快，点赞点出大麻烦
老周在公司干了八年，业务能力没话说，可就是升不上去。为啥？因为他有个要命的毛病，手比脑子快。每次部门群里有人发东西，他永远第一个冲上去点赞，那大拇指点得叫一个利索，跟装了弹簧似的。
有一次，总监在群里转发了一篇关于“团队执行力”的文章，老周三秒钟不到就点了赞，还附了一句“说得好！”结果总监直接在群里回了一句：“你看了吗？”老周当场就傻了，脸都不知道往哪儿搁。你说这事儿赖谁？
点赞这件事，最忌讳的就是不过脑子。你手速再快，快不过人家心里那杆秤。人家辛辛苦苦写的东西，你连标题都没看清就点赞，这不是态度问题，这是什么？换谁心里都不舒服。
二、不分青红皂白，小心拍到马蹄上
公司里有个小伙子小孙，逢人便点赞，领导发通知他点赞，同事发照片他点赞，连行政大姐发个养生文章他也点赞。按理说，这人应该人缘不错吧？可恰恰相反，大家都不太待见他。为啥？因为他点赞不分场合、不看内容。
有一次，部门经理转发了一篇批评“上班摸鱼”的文章，话里话外都在敲打那几个天天刷手机的新人。小孙倒好，上去就是一个赞，还评论“受益匪浅，收藏了”。经理当时脸都绿了，我骂的就是你这种人，你还收藏，你收藏个啥？
点赞这事儿，得先看看风向，再决定动不动手。不看内容就乱点，小心拍到马蹄上，疼的是你自己，别人还在旁边看笑话。
三、看人下菜碟，迟早被人看穿
还有一种人，点赞是分等级的。领导发的东西，看都不看先点赞；同事发的东西，先看看这人有没有利用价值，有用的点，没用的就当没看见。这种人觉得自己做得滴水不漏，其实别人心里跟明镜似的。
你点没点，点了谁，没点谁，翻翻聊天记录就全明白了。有一次公司聚餐，有人翻出群里的点赞记录，发现小陈给领导每一条消息都点了赞，可同期入职的小冯发的工作总结，小陈一个赞都没给过。场面一度非常尴尬，小冯的脸都白了。你说这何必呢？
做人留一线，日后好相见。你把人情分出三六九等，别人自然也会把你分个三六九等。到那时候，吃亏的是谁？还是你自己。
四、跟风随大流，点赞点出没主见
领导在群里发了东西，不到三秒钟，点赞排成了一条长龙。你一看，大家都点了，自己不点好像说不过去，于是也跟上去点了一个。这种跟风点赞，看似最安全，其实最廉价。为什么？因为你的点赞毫无价值，纯粹是为了凑数。
你想想，当所有人都点了赞，你的赞还有什么意义？真正的高手从来不跟风。他们会先仔细看看内容，然后挑出一句有共鸣的话发出来，再点个赞。这样一来，既显得你认真看了，又显得你有独立思考能力。
同样是动一下手指，有人点出了机会，有人点出了敷衍。差别在哪里？就在于你愿不愿意多花那两分钟。
五、高手点赞，点的是心思不是手指
说到底，点赞这件事，表面上是社交礼仪，实际上是一场心理战。你点不点，什么时候点，点完说什么话，每一个细节都在传递你的态度。
真正的高手，会把点赞当成一门手艺。他们不会急着动手，而是先看、先想、先琢磨。等想清楚了，再点下去，这一下才叫有分量。你可能会问，不就是点个赞吗，至于吗？我告诉你，至于，太至于了！职场这个地方，从来就没有小事。
你今天的一个点赞，可能就是别人明天判断你的依据。见微知著，说的就是这个道理。别小看任何一个细节，你的职业生涯，往往就写在这些细节里。当你把每一个细节都做到位了，你的根基才算真正扎稳了。
点赞这个细节，看似不起眼，可多少人在上面栽了跟头还不自知。手快了、点错了、分了远近，一句“赞”下去，段位和格局早就被人看得清清楚楚。磐石做的就是帮你把这些职场人情细节一条条捋明白，少踩一个坑，就多一分机会。要是你也想看清楚点赞背后的门道，上 wenmou.com 找磐石聊聊。
磐石
一、手比脑子快，点赞点出大麻烦
老周在公司干了八年，业务能力没话说，可就是升不上去。为啥？因为他有个要命的毛病，手比脑子快。每次部门群里有人发东西，他永远第一个冲上去点赞，那大拇指点得叫一个利索，跟装了弹簧似的。
有一次，总监在群里转发了一篇关于“团队执行力”的文章，老周三秒钟不到就点了赞，还附了一句“说得好！”结果总监直接在群里回了一句：“你看了吗？”老周当场就傻了，脸都不知道往哪儿搁。你说这事儿赖谁？
点赞这件事，最忌讳的就是不过脑子。你手速再快，快不过人家心里那杆秤。人家辛辛苦苦写的东西，你连标题都没看清就点赞，这不是态度问题，这是什么？换谁心里都不舒服。
二、不分青红皂白，小心拍到马蹄上
公司里有个小伙子小孙，逢人便点赞，领导发通知他点赞，同事发照片他点赞，连行政大姐发个养生文章他也点赞。按理说，这人应该人缘不错吧？可恰恰相反，大家都不太待见他。为啥？因为他点赞不分场合、不看内容。
有一次，部门经理转发了一篇批评“上班摸鱼”的文章，话里话外都在敲打那几个天天刷手机的新人。小孙倒好，上去就是一个赞，还评论“受益匪浅，收藏了”。经理当时脸都绿了，我骂的就是你这种人，你还收藏，你收藏个啥？
点赞这事儿，得先看看风向，再决定动不动手。不看内容就乱点，小心拍到马蹄上，疼的是你自己，别人还在旁边看笑话。
三、看人下菜碟，迟早被人看穿
还有一种人，点赞是分等级的。领导发的东西，看都不看先点赞；同事发的东西，先看看这人有没有利用价值，有用的点，没用的就当没看见。这种人觉得自己做得滴水不漏，其实别人心里跟明镜似的。
你点没点，点了谁，没点谁，翻翻聊天记录就全明白了。有一次公司聚餐，有人翻出群里的点赞记录，发现小陈给领导每一条消息都点了赞，可同期入职的小冯发的工作总结，小陈一个赞都没给过。场面一度非常尴尬，小冯的脸都白了。你说这何必呢？
做人留一线，日后好相见。你把人情分出三六九等，别人自然也会把你分个三六九等。到那时候，吃亏的是谁？还是你自己。
四、跟风随大流，点赞点出没主见
领导在群里发了东西，不到三秒钟，点赞排成了一条长龙。你一看，大家都点了，自己不点好像说不过去，于是也跟上去点了一个。这种跟风点赞，看似最安全，其实最廉价。为什么？因为你的点赞毫无价值，纯粹是为了凑数。
你想想，当所有人都点了赞，你的赞还有什么意义？真正的高手从来不跟风。他们会先仔细看看内容，然后挑出一句有共鸣的话发出来，再点个赞。这样一来，既显得你认真看了，又显得你有独立思考能力。
同样是动一下手指，有人点出了机会，有人点出了敷衍。差别在哪里？就在于你愿不愿意多花那两分钟。
五、高手点赞，点的是心思不是手指
说到底，点赞这件事，表面上是社交礼仪，实际上是一场心理战。你点不点，什么时候点，点完说什么话，每一个细节都在传递你的态度。
真正的高手，会把点赞当成一门手艺。他们不会急着动手，而是先看、先想、先琢磨。等想清楚了，再点下去，这一下才叫有分量。你可能会问，不就是点个赞吗，至于吗？我告诉你，至于，太至于了！职场这个地方，从来就没有小事。
你今天的一个点赞，可能就是别人明天判断你的依据。见微知著，说的就是这个道理。别小看任何一个细节，你的职业生涯，往往就写在这些细节里。当你把每一个细节都做到位了，你的根基才算真正扎稳了。
点赞这个细节，看似不起眼，可多少人在上面栽了跟头还不自知。手快了、点错了、分了远近，一句“赞”下去，段位和格局早就被人看得清清楚楚。磐石做的就是帮你把这些职场人情细节一条条捋明白，少踩一个坑，就多一分机会。要是你也想看清楚点赞背后的门道，上 wenmou.com 找磐石聊聊。
磐石
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