给领导送礼的职场生存真相：请吃饭要用心规划，直属领导再没实权也要送

    凡是跟你私交甚笃、既拒绝你送礼物、又照样给你办事的领导，你仍然不能觉得以后可以不用送礼了。因为他哪怕不收，也需要看到你表演忠诚度，这是人性。掌握领导身上人性的弱点，不被表象所误导。

    1、凡是请领导吃饭，不提前规划好路线、时间、餐馆、菜品和礼品的，就等着领导把你踢出晋升的重点考察名单吧。领导可以不去，你不能不尊重。

    2、凡是想要靠礼物打动领导的，都不能只把心思花在挑选礼物上。而是要懂得把礼物作为一个载体，放入给领导送礼物的杀手锏，才能让领导开箱就被触动，并且久久难以忘怀，在领导心里种下了感动的火苗。要知道星星之火可以燎原。

    3、凡是你的直属领导，无论他有没有实权，你都必须给他送礼物。因为你不送，他虽然不能影响你的利益分配，但他一定会给你穿小鞋、找茬、阴阳。越是没有实权的领导，越会拼命跟下属要存在感和优越感。君子不立于危墙之下。

    4、凡是过节给领导群发祝福语的，还不如不发。凡是给领导准备通用礼物的，还不如不给。没有人会拒绝用心准备的措辞和礼物，但一定会拒绝不走心的形式。定制化的用心才是必杀技。