高情商的职场人从不让领导做法官：职场要的是结果，与其斗小人不如经营领导关系

    高情商的职场人，从来不会让领导做法官。我最近收到最多的私信，是关于工作中和同事发生争执、冲突，闹到领导那里却得不到公正的处理。每一个故事听完，主人公都是一肚子比窦娥还冤的委屈感，几乎溢出屏幕。

    虽然不忍心，但只说职场真相的我，还是无情地告诉她们：领导没有问题。因为领导不是法官，领导在职场是向上负责，交出让上级满意的结果，远远比你心里的纠结难受重要多了。

    更残酷的是，没有一家公司会认真对待和处理同事之间的恩怨情仇。因为职场要的是结果，是利润，是业绩，不是谁错谁对、谁是谁非。

    职场人就是螺丝，我们每个人都是职场的一个零件。零件之间磨合出问题，使用者关心的是怎么尽快让机器平稳运行，而不是去研究零件之间是不是不开心，还是闹别扭。

    职场冲突很正常，人心隔肚皮。高情商的职场人懂得不在情绪上计较，只在拍板人身上下功夫。

    职场冲突最后一定要个结果的话，我告诉你，领导一定站和她关系更亲近的人。这是人性，换你也一样。不面对实际情况，永远不要高估自己。

    所以，与其和小人斗智斗勇，不如经营好和领导的关系。职场利益永远优先领导的自己人。

    如果真的被低情商同事去领导那里告你的黑状怎么办？肯定不是忙着解释。我有一种办法帮你让领导出其不意，迅速扭转局面。