和领导相处的十大真相｜读懂人性底层逻辑，避开职场深坑1、跟领导搞好关系，切忌过分投入情感

    经营人际关系离不开情感付出，但长久稳固的合作，必须要有利益作为支撑。人的感情很容易受外界波动，而趋利避害是刻在人性深处的本能，很少有人会主动放弃切身利益。
    人做出所有选择，本质都是谋求对自己有利的结果。当你和领导之间的利益深度绑定、难以分割，他才会坚定地维护你的核心权益。
    七分利益，三分情感，才是最有智慧的职场相处模式。

    2、对下属飞扬跋扈的领导，对上往往极尽讨好
    人的负面情绪总要找到宣泄出口。把好脸色留给上级，积压的坏情绪就容易倾泻到下属身上。这类领导哪怕职位再高，格局和人品都存在短板。
    真正优秀成熟的管理者，懂得管控自身情绪，不会用两套截然不同的态度对待上下级。

    3、对待核心任务，最能看出领导水平
    有水平的领导选人做事：优先考量能力，能力相近的人选当中，再优先选用自己信任的人。
    格局不足的领导，无论什么工作第一时间只安排心腹。
    有水平、有格局的领导懂得适度授权，就算本人不在岗，下属也可以保障部门正常运转。
    私心重、能力不足的领导凡事都要亲力亲为，一旦离开他，整个团队就陷入瘫痪。

    4、警惕对你道德绑架的领导
    职场当中很多无底线的压榨，专挑本性善良的人下手。好人很容易被抓住软肋。
    职场本质是利益互换，并不是比拼道德高下。当领导想用情怀、道德无偿消耗你时，一定要主动提出利益交换，亮出自己的底线。
    你的善良必须带锋芒，和一味耍心机的人讲体面，最后吃亏的只会是你。

    5、尽早远离矫情、话多爱空谈的领导
    能做出实绩的领导，大多言语精炼、行事干脆。只有无所作为的管理者，才习惯于不停画饼、空喊口号。
    内心强大的领导者，不会一点小事就情绪起伏。内心匮乏的领导，才会不停抱怨、刷存在感，博取他人关注。
    现实里优秀的领导并不多见，很多都是对上奉承、对下虚伪。选对相处策略，才能顺利争取升职加薪。

    6、向领导争取回报，只认实际到手的利益，别沉迷情绪价值
    领导都是画饼高手。不少职场人很容易被口头表扬打动，把增加工作量当成被重用。
    只有实实在在落到手里的资源、待遇，才代表真正的认可。很多时候领导不断给你正向情绪反馈，恰恰是不想付出实际成本。
    看透职场运行的底层规则，不要被甜言蜜语消耗。

    7、越是事事管控下属，连私人休息时间都要插手的领导，往往在自己的生活里缺少话语权
    一个人在家中、原生家庭当中无法掌控局面时，就容易放大手里仅有的一点权力，借此缓解内心的不安。
    如果你不断去满足他的掌控欲，最后只会被无限消耗精力。学会守住边界，做好向上管理，不要被动承受情绪压榨。

    8、和领导相处，比起情商智商，看懂人性才是核心
    领导的素质、性格千差万别，但人性底层的诉求相差无几。
    聪明人不会盯着对方的脾气、职位、性别去调整相处方式，而是直接顺着人性规律打交道，事半功倍。看透人心，相处自然游刃有余。

    9、职场发展不顺，大多源于眼高手低、优越感过重
    放下身段，以普通人的心态踏实完成本职工作，恪守职场规则，做人做事谦虚稳重，就能避开大部分困境。
    最怕只会嘴上空谈，不肯踏实付出，却一心想要收获回报。没有背景又缺乏过硬能力，想要一步登天只是空想。
    如果不愿做出改变，就要坦然接受最后的结果，不要困在自我欣赏当中虚度时光。

    10、成功属于活在当下的人
    不对遥远的结果过度执念，也不反复纠结过往得失，全身心投入当下，尽力把事情做得更好。杂念与外界噪音，自然就会慢慢消散。