职场上最大的幸运，是遇到了一个值得经营关系的领导。

每个人在职场对领导的好，都应该是建立在值得的基础上，否则你就是在做冤大头。

我们都说职场只有跟领导搞好关系才能实现自己的目标，才能获得升职加薪，才能成功，可并不代表只要是个领导，你都需要跟他搞好关系，更不代表你要为领导赴汤蹈火，对他掏心掏肺。

因为一旦这个领导不值得你付出，那么你所有的努力不但付诸东流，

而且你的坦诚还会成为对方出卖或利用你的把柄与软肋。

职场对领导好是需要一双慧眼和一颗智慧的大脑，是建立在值得的基础上。

那什么样的领导才值得职场人跟随和付出呢？最简单的标准就是能让你变得更好，

这个更好可以是物质上，也可以是精神上。

但绝对不是只有她本人嘴上的更好，而你自己却日渐被消耗。

物质上的更好无非就是升职加薪，就是获得更多的人脉和资源，就是拥有更多的学习机会和平台，就是更多的荣誉和奖赏。

就是看得见、摸得着的利益和好处，让你的物质生活水平得到明显的改善。

精神上的更好则是意味着更开阔的眼界，更敞亮的心胸，更稳定的情绪，更积极的行动，更长远的格局，更明亮的状态，更坚韧的意志。

就是你整个人的气场和运势变得越来越好，让你的身上开始具备了成功人士的特征。

最重要的是这些改变为你带来了实际的收益，而不是互相吹捧的自我感觉良好。

值得的领导一定是带给你精神和物质相互影响与促进的改变，而不是停留在口嗨、画饼和鸡汤的层次。

只有这样的领导才值得你真诚相待，才值得你贡献自己的才华与能力，才值得你追随和效力。

遇到了值得的领导，你就要投入最大的精力去经营和维护好彼此的关系，从而相互成就。