职场·领导提拔你图的到底是什么？升职加薪为什么总轮不到能干的人。领导彻底放弃你有哪些信号？领导对你公事公办意味着什么？领导夸你其实是在否定你？

    职场·领导提拔你图的到底是什么？升职加薪为什么总轮不到能干的人。领导彻底放弃你有哪些信号？领导对你公事公办意味着什么？领导夸你其实是在否定你？

    你把领导提拔人想得太圣洁了。他提拔谁，想的从来不是这个人对公司的贡献，而是这个人能满足他的什么私欲。野心勃勃的领导，身边全是能打的干将，因为他要靠这些人帮他建功立业；混日子的领导，提拔的是知足常乐、忠心听话的，因为他要的是有人帮他稳位子；内心缺爱的领导，身边必有随叫随到、嘘寒问暖的，那是他的情绪补给站；自卑的领导，恰恰提拔不如他的，因为下属越笨，越能衬出他的英明。你看，领导选人，选的是照出他自己的那面镜子。你想被提拔，先看清楚他是哪种人，再决定自己该往哪边使劲。

    为什么能力不如你的升了职，活儿干得最多的你还在原地打转？答案残酷又简单：升职永远优先考虑自己人。能力可以培养，送礼可以补课，请客吃饭更是流水席，可自己人这三个字，分量千斤。自己人才会为他拼尽全力，自己人才会跟他同坐一条船，自己人才会在关键时刻替他挡刀。你以为是领导偏心护犊子？错了，他护的是自己的利益最大化。别再把领导当成包青天，他也是个有七情六欲的普通人，谁让他舒心，他就偏爱谁，这是人性，换你坐那把椅子，你也一样。所以光低头拉车没用，你得先挤进他的圈子里。

    领导真正放弃一个人，从来不靠骂。骂你，说明他还愿意在你身上花力气；哪天他对你不闻不问，你干好干坏他眼皮都不抬，连批评都懒得给，那才是把你踢出了名单。想摸清领导的底细，也别听他嘴上标榜自己，去看他身边围着什么人：他提拔的都是打小报告、溜须拍马的，他本人就高尚不到哪去；他手下全是埋头干事的，他本人也差不到哪去。什么人提拔什么人，没有例外。还有一种领导，越是身居高位，越是事无巨细插手你的每一项工作，那不是负责，是心里没底。真正的高手从不在小事上显威风，他们的精力都花在抢资源、布局子上了。

    职场从来都是对人不对事。同一句话，你说是放屁，红人说是高见；同一个错，你犯是处分，自己人犯是疏忽。你要是发现领导对你永远一副公事公办的脸，那不是他为人正直，是你在他的棋局里可有可无。公事公办这四个字，翻译过来就是：你不是自己人。还有一句大实话，升职未必能者居上，但一定是忠者首选。领导把服从、仰慕、忠心看得比能力重得多，你能力越强越不把他放眼里，他越要压你压到无人知晓。所以想在职场出头，先学会把好态度端出来。态度这东西，是领导给你开的第一扇门，门都不开，能力再大也进不了屋。

    有些领导表扬你、批评你，压根不走心。他享受的是居高临下评点你、操纵你喜怒哀乐的那种快感，你笑你哭，都是他的娱乐项目。更要命的是，他夸你未必是认可你：一个人只有做到了本不具备的东西，才配得上表扬；他夸你，恰恰说明你平时在他眼里不够格，偶尔做对一件，他像施恩一样赏你一句。你越把领导的表扬当回事，越说明你在迎合他的标准，把自己放得越低。想通了这一层你就该明白：领导的评价，是他管理你的工具，不是你的成绩单。他夸，你别飘；他骂，你也别塌。稳稳当当做自己的事，比什么都强。