领导不会明说的那些职场真相，看懂了你就不会再白费力气

    单位里明面上那套规矩，和真正管用的那套，根本不是一回事。

    1、跟领导讲道理，基本是白讲。职场里那杆秤从来不是死的，砝码在领导手上。他想护的人，捅了娄子照样全身而退；他想抬的人，条件差一截也能扶上去。

    2、看谁不顺眼，不一定是坏事。把那些让你膈应的领导和同事拎出来，找找他们身上的共性，再回头照照自己，说不定照出的是你不想认的那一面。烦一个人，多半不是他真做错了什么，要么他身上有你藏着的毛病，要么他手里握着你想要的东西。

    3、心里有怨气，说明你还没死心，真躺平的人是不抱怨的。抱怨底下压着的是没被满足的期待，而期待本身就代表你还在往上想。把那股劲落在行动上，你就往前挪了一步。

    4、多跟领导通气，这条比什么都实在。所有挑拨能成，都是因为两头信息对不上。你跟上头话说得勤、说得透，别人想钻空子也找不到缝。

    5、单位里最终拼的还是实力，你手里要么有背景，要么有别人替代不了的本事，这才有上桌谈条件的本钱。你争一点小事会被夸上进，发几句牢骚会被说有想法。要是两样都没有，只能被按在地上反复搓。

    6、上下级之间别扭，根子在双方要的东西凑不到一块。位置越高，越不慌，保障越足，竞争越小，所以高层的功夫全在画饼上。真正焦虑的是中层，收入卡在不尴不尬的位置，再上一步是另一番天地，退回来什么都不剩，于是拼命往下压，逼着下面出成绩，再顺手要点情绪价值。

    7、真正在单位里混得开的人，很少把评价挂在嘴边，他们只讲事实，不作评判。你今天点评了谁，明天这话就能绕一圈传回去。可要是你说的句句在理、字字属实，传过去也伤不到你。

    8、刚进单位就别惦记遇上好领导了，领导没有绝对的好坏，只有合不合拍。人人都趋利避害，走得远的人心里装的是利益和目标，你看不惯他的做法，那些做法对他来说一定是对的，你看不惯他身边的人，那也是气味相投凑到一块的。哪有什么伯乐，不过是刚好对上了眼。

    9、攒人脉不能只拉一根线，只押一处，别人随手一挑拨就断了，何况没有谁是真正靠得住的。能帮到你的人常常不在预料之中，所以跟各个层级的领导都得留条道，东方不亮西方亮，还得留意大领导身边说话管用的小角色。平时多走动，别等到用人的时候才想起人家。

    10、所有领导心眼都不大，一个都跑不掉。他把手下当成自家地盘上的人，再不待见，别的部门来借一下也一脸不情愿。所以跟哪一级领导打交道，面子先给足；自己跟别的领导的交情，别提；对直管你的那位，得像哄一个爱吃醋的伴侣那样哄着。

    这些话说出来不好听，但都是单位里最实在的东西。看懂了，你就不会再把力气浪费在不该较劲的地方。