和领导相处最该避开的那几处暗礁，踩过一次就够难受很久

    跟领导的关系没处理好，别的本事再大也施展不开。

    1、想知道领导是在抬你还是只想用你，看他怎么回答你的问题。一种是不管你遇上什么，直接告诉你按他说的办；另一种是先问你心里怎么想、难处在哪儿，陪你把路捋出来，还在一旁不断给你回话。头一种把你当成一件工具，后一种才是真在带你。

    2、领导身边那些张牙舞爪的人，未必都是仗势。里头还有一种是揣着心思的。领导想立威，又不想自己沾手，这类人就看准了这一点，主动跳出来扮恶人，替领导把不能摆到台面上的火气发出去，还不点破，让领导舒服得很。

    3、跟领导争个对错输赢，我不赞成。单位里没有绝对的公道，谁位置高谁说话算数；你道理占尽，位置不如人也是白搭，对方再混，手里有权，旁人就照样站他。与其跟一个路子完全不合的人掰扯，不如把这口气咽下去，找一个你真心认的领导跟，或者憋着劲超过去。

    4、碰上那种开会抖腿、随口吹口哨的领导，趁早离远点。当众这样，本就说明这个人不把场合和别人放在眼里。这种人自视很高，认定自己一说就是对的，脸皮厚、心眼窄、妒心重、好为人师，对下面又抠，爱拿鸡毛当令箭，专挑软的捏，用着你的时候朝前，用不上就朝后。

    5、别以为坐上那位子的人就一定明白事理，有的领导根本分不清是非，谁先到他跟前说，他就信谁，他没有那个时间、耐心和脑子去分辨。所以在这里，先开口的那个人常常占了上风。你想不被人背后告状，就得把话说到前面去。

    6、哪个办公室都少不了小人，没有例外，可这种人最好别轻易碰。他们不按套路出牌，没有底线，你跟硬碰硬只会把自己拖进泥里，最省事的办法是面上糊涂、不正面顶，也不让他们从你这里掏走有用的东西。要紧的是别让他们动了原本属于你的那份利，评优、升职、加薪这些地方，从来是小人扎堆的地方。

    7、没有哪个领导会当众把功劳跟你对半分，哪怕这事是你做的、是你把他抬上去的。但真正待你不错的领导，会在上级面前尽力替你说话，私下里再给你超出常规的回报。他要是把实情原原本本报上去，就等于承认自己什么也没干，换个位置，你也一样。

    8、看他有没有把你当自己人，就看他当着你的面完不完美。人在觉得不踏实的地方都会裹上壳，位置越高越怕摔，越会处处留心，不让人抓住把柄。领导在你面前滴水不漏、样样周到，恰恰说明他对你有防备；反过来，他愿意露情绪、露短处、露笨拙，那才是把你圈进了安全的那一圈。

    9、会咬人的狗不叫。单位里越是张牙舞爪的，往往越没真东西。真正成事的人，嘴软手硬，平时不声不响，甚至让人感觉不到他在，只顾着往自己的目标上使劲，等到关键那一回，一下就把所有人震住。

    跟领导打交道，说到底是拿捏分寸。该退的退，该顶的顶，把这几处暗礁绕开，路才好走。