领导班子大换血时，一没关系二没本事的人最先被淘汰

    有读者来问：我在国企子公司工作，是社招进来的。最近公司领导层换血、业务也在转型，我的岗位有可能改成由上级公司直管，薪水有机会翻倍，但正式通知一直没下来。

    一次会上，新领导对我的能力表示了怀疑，倾向于从外面招人来顶替我。与此同时公司正在搞内部竞聘，很多同事的岗位都悬着，气氛很紧。我担心这轮变动会波及自己，想听听建议。

    我的回答是：在领导班子大换血、新领导急着重新搭班子的局面下，想留下来只有两条路可走。

    第一条是关系。既包括你和新领导之间的关系，也包括你在集团层面能借到的力。有这层关系，事情还好商量；没有，就难办。

    第二条是硬实力。无论换谁当领导，只要你业务上拿得出手，就始终有位置。

    既没关系、又没本事的人，一遇上组织架构调整，就是第一批被清出去的对象。

    所以你现在该做的，是把活干好，用态度打动新来的领导，用结果证明自己的价值。

    不想办法、不做改变，就等着被淘汰。