跨级维护领导关系到底有没有用？先看清这道硬伤再决定

    有读者来信问：我在省级平台集团下面的一家二级公司工作，通过亲戚认识了集团的一把手。

    我希望和这位领导把关系维持好，将来能借他的力调进集团。只是亲戚跟这位领导的关系算不上多近，所以维护这层关系主要得靠我自己。我端午、中秋、春节都会去他办公室拜访，这样来往了一年，可感觉关系没什么实质推进。

    请问：像我这种情况，该怎么把和领导的关系再推一步？至于调动，是现在就开口，还是先养着关系，等集团发布招聘信息时再去找他？

    我的回答是：你只是二级公司的员工，想接触集团一把手本身就很难，再想把关系推进一步基本不现实。这是级别差距造成的硬伤，我认为几乎没有什么好办法。

    如果你平时过节送礼他都收下，那就继续坚持，先把这层关系维持住。真到你有事求他的时候，还是让亲戚去替你说，比你自己发微信有分量得多。

    另外要提醒一点：集团要人，很少公开发招聘，基本都是私下运作。所以你不能等着看到招聘公告再去找一把手，这个思路不对。你要做的是私下盯准位置，再让亲戚去替你说话。

    因为你一直有送礼，他多少对你有印象。至于剩下的部分，就不在你掌控之内了，随缘吧。