跟领导相处总吃亏？看懂这十条潜规则，你的职场路会顺很多

    1、领导欺负老实人，就要用老实人的方式反击：压活儿、加班都积极响应，但就是懒癌晚期、出点小错、偶尔请个病假，让领导觉得你明明很拼却又实在可怜。耗上一段时间，他自己就会往这儿加人。有时候要懂得以退为进，休养生息是以柔克刚最好的策略，硬碰硬都没有好下场。

    2、碰到领导不待见的情况，先别带着敌意去解读。有时候只是因为彼此不够熟悉、不够了解才有误会，那就先主动和领导多交流，尽可能让他对你的工作能力和态度有个全面的认识。如果熟悉之后现状依旧没变，要么果断离职，要么开创副业划水。

    3、对职场新人来说，想判断你在企业里的前景，别靠自己想象，要看老员工的状态。如果工作十年以上的老员工都勤勤恳恳、业务扎实，那这家公司就是毁人不倦，能积累经验就赶快积累，能学到东西就赶快学习，一有更好的平台立马走人。要是老员工都是能力不够还混日子，而中层以上领导都是精兵强将，那这家公司基本是能者居之，可以有晋升的盼头。

    4、如果领导对你横竖看不上眼，不管你做什么他都有意见，确认真的不是自己能力不足的话，那基本就是领导看你不顺眼了。要么是你俩气场不合、三观不符，要么是他对你有嫉妒心理，要么你是软柿子，要么是在赶你走。这种时候就别积极表现了，就算你真的优秀也没用，唯一的办法就是以其人之道还治其人之身，嘴甜心狠才是正道。

    5、处境最危险的，从来不是能力弱，而是能力太强却职位太低。这是最容易给自己招祸的状态。因为每个领导都想让你为他所用，薅点羊毛，一旦你拒绝，他们就会恼羞成怒；可如果你全盘接受，他们又会比较你对谁做得更好、更上心，你自己的领导心里也会特别介意。你去帮其他领导就是里外不是人。锋芒毕露没有好下场。

    6、给领导送礼物，要从可持续发展来考虑，别着急。所有竞争说到底拼的都是差异性，大家送的千篇一律就没有价值，也不可能让领导记住你。真正的高手送礼物，要么是让领导感受到你纯朴的真诚，要么是让领导感受到你蛮力的单纯，要么是让领导感受到他的尊贵和独特，要么是让领导时刻都看得见你。一次性的关系才需要短暂的感动，长久的关系靠持久恒温。

    7、和领导相处，最忌讳去拉低他的底线。很多人升职就是为了享受权力的快感，而很多企业溜须拍马成了主流文化，就是被各种小人拉低领导底线做出来的。也许领导一开始只希望你尊重和服从，但你偏要给他加码福利，比如主动包揽早餐、每句话都要赞美、每次情绪波动都要安慰、每年生日都要大搞特搞。那不会做这些的人，哪怕再实干，也会被领导视为不够忠诚。有节制地付出才能得到尊重。

    8、职场没有那么多阴谋，也没有那么多宫斗戏。多数时候只是领导使用权力的程度和方式不同。有的领导把权力用在资源配置上，和下属是相互成就的合作关系；有的领导把权力用在自我陶醉上，和下属是互相吹捧的利益关系；有的领导把权力用在自己利益最大化上，和下属之间就是剥削关系。看清你身处环境的真相，才能应对自如，而不至于自乱阵脚。

    9、对个人而言，判断好领导和坏领导的标准，就看他有没有付费意识——愿意为你的付出计算成本，并且支付相应的、甚至超预期的费用，一定是真正看得起你的领导。大事小事都喜欢使唤你，升职加薪从来不考虑你，事情干得再漂亮也只有口头表扬，没有任何实际付出的领导，就是把你当工具人，根本不考虑你的感受、利益和得失。

    10、努力并不能为你带来幸运，但努力的状态能为你吸引同频的人。想遇到贵人，就要让贵人看到你的闪光点和价值。很多时候并不是领导不愿意帮你，也不是看不起你，而是你的慵懒让人看不到希望。