团队里混得好的人做对了什么：四条铁律决定你的位置

    职场上和领导的关系，不是讨好出来的，而是经营出来的。

    1. 凡是怼领导、不稀罕和领导搞好关系、看不起领导还沾沾自喜的人，职场绝对混不好。领导不可能提拔一个处处和自己作对、从来不给自己好脸色的下属。尊重和认可是相互的。

    2. 真正对你好的领导，一定会为你的目标助力，给你真正想要的，而不是他想要的那种。不关心你的需求和感受，只在意自己目标是否达成的领导，不管嘴上说得有多好听，心里只把你当做利用工具，用完即弃。

    3. 越是爱教下属做人的领导，多半自己做人也很失败。但极度自恋。会做人的人，都懂得分寸感。别人不主动求助和请教，是不会高人一等地对人指指点点的。未经他人允许，主动干涉别人的处世之道，就是自恋和占有欲在作祟。要求别人和自己的期待完全一致，就是对他人进行精神控制。遇到这样的领导，一旦认怂就会被他深度PUA。

    4. 职场混得好的，未必有超强的业务能力，但一定都是有大格局和大胸怀的。不会拿完人和圣人的标准去要求领导，反而懂得体谅领导隐秘的人性，不对领导道德绑架。人性都自私，越能接纳和满足领导身上存在的人性弱点，情商越高，越能得到领导的赏识。

    这4条铁律，看似简单，做到的人却极少。