和领导打交道这件事，表面上是做事，骨子里是做人。
1. 除非你和领导有深仇大恨，否则领导不会和她的上级说你的坏话。因为跟上级说下属难搞，只会让上司质疑他的能力。如果你的领导跟大领导分析你这个人身上的优缺点，那多半就是准备重用你。嫌货才是买货人。如果你的领导总是和大领导说你有改进，就是在暗示你能力不行，这种领导才最阴险。
2. 想和领导搞好关系，一定不能粘得太紧。时时刻刻都像个小跟班一样围着领导转，同事会看不起你，甚至排挤你。领导反而会认为你在抹黑他的形象。领导都享受被拍马屁，但特别反感赤裸裸的刻意迎合。所有关系都是近则生怨，要学会恰到好处地留白，才是感情的升温剂。
3. 如果你和领导没有私交，他评价你不爱说话，言下之意就是认为你和他不是一条心。除非你要么实力够强，要么没有升职加薪的要求，才可以置之不理。反之，你要多向领导汇报工作任务的进展和自己个人的思想动态，给足领导掌控感，才能改变他对你的评价。
4. 职场升职从来不靠喝酒、拍马屁这些小伎俩，风光的背后都是艰辛。职场升职靠的是你对工作的上心和用心，对领导的忠心和贴心，二者缺一不可。自身不能给公司和领导提供价值，他们凭什么花大价钱买你的时间和劳动？只扫自己门前雪，不管领导和团队的瓦上霜，还要求升职加薪的，都是好吃懒做和异想天开。
5. 不管什么体制，所有公司晋升都有明文规定和限定编制的。但这些在有话语权的领导那里都统统无效。原则行不通的只是事情，而不是拍板的人。只要领导真心想升你，他的态度和力推才是真正的规定。升职失败只有一个原因，就是领导不愿意，所有的原因和理由都是打发你的借口而已。
6. 对职场有一番抱负和雄心，就一定要懂得做人。只要领导帮过你、对你好过，不论事情大小，都要及时表示感谢，并且不能只停留在口上。因为领导帮你、对你好都是有成本的。她的时间、人情、资源、人脉都不是免费的。这条适用所有人际关系。能成功的人，都一定具备付费意识和成本意识。不需要昂贵的礼物，只需要选一份合适的小礼物，只要领导不坚决退还，就都是假客气。
7. 能和领导搞好关系的，都懂得汇报的重要性。不仅仅是有节奏地汇报工作进展，还要汇报可靠的情报。你和领导之间交换的信息越多越及时，你们的关系就越亲近。总是躲着领导、抗拒和领导交流的下属，都不会是提拔的首选。因为领导举荐员工也要承担风险和责任的，对谁更熟悉、更了解、更可控，谁就更有机会胜出。
8. 想升职，就要知道领导是怎么思考的。你只有用领导的思维和高度来要求自己做人做事，才有升职的可能。永远以普通员工的视角和非黑即白的思维来看待职场，是很难有所发展的。扬言做领导那套自己不吃的，都是只会逞威风的学生思维，除了极强的优越感和自恋感，没有一丁点儿真本事。这种思维的结果就是一辈子底层员工还孤芳自赏。
9. 想要成为领导的自己人，甚至是最得力的心腹，就要做人做事都足够细致和谨慎。不给领导捅娄子，关键时刻不掉链子，更不会仗着和领导关系好就耀武扬威给领导拉仇恨。时刻保持慎独，不论工作还是做人都足够自律，不随意打破规章制度，更不赤裸裸地亮出自己的野心，才能让领导放心和安心。对待领导要和追求对象差不多，多多关注并满足他的感受和需求，办事足够稳妥，对领导绝对忠诚，他才会认为你是可托付之人。
10. 真正的成功人士都懂得因上努力、果上随缘。目标要结果导向，做事要精细化，才能确保努力的过程始终走向预期的结果。不对过程进行精细化设计和管理，就不可能得到自己期望的结果。世间事有因必有果，你的现状都是过去种下的因。没有人能用一个错误的过程得到一个正确的结果。
这10个真相，吃透了你在任何单位都不会混得太差。
1. 除非你和领导有深仇大恨，否则领导不会和她的上级说你的坏话。因为跟上级说下属难搞，只会让上司质疑他的能力。如果你的领导跟大领导分析你这个人身上的优缺点，那多半就是准备重用你。嫌货才是买货人。如果你的领导总是和大领导说你有改进，就是在暗示你能力不行，这种领导才最阴险。
2. 想和领导搞好关系，一定不能粘得太紧。时时刻刻都像个小跟班一样围着领导转，同事会看不起你，甚至排挤你。领导反而会认为你在抹黑他的形象。领导都享受被拍马屁，但特别反感赤裸裸的刻意迎合。所有关系都是近则生怨，要学会恰到好处地留白，才是感情的升温剂。
3. 如果你和领导没有私交，他评价你不爱说话，言下之意就是认为你和他不是一条心。除非你要么实力够强，要么没有升职加薪的要求，才可以置之不理。反之，你要多向领导汇报工作任务的进展和自己个人的思想动态，给足领导掌控感，才能改变他对你的评价。
4. 职场升职从来不靠喝酒、拍马屁这些小伎俩，风光的背后都是艰辛。职场升职靠的是你对工作的上心和用心，对领导的忠心和贴心，二者缺一不可。自身不能给公司和领导提供价值，他们凭什么花大价钱买你的时间和劳动？只扫自己门前雪，不管领导和团队的瓦上霜，还要求升职加薪的，都是好吃懒做和异想天开。
5. 不管什么体制，所有公司晋升都有明文规定和限定编制的。但这些在有话语权的领导那里都统统无效。原则行不通的只是事情，而不是拍板的人。只要领导真心想升你，他的态度和力推才是真正的规定。升职失败只有一个原因，就是领导不愿意，所有的原因和理由都是打发你的借口而已。
6. 对职场有一番抱负和雄心，就一定要懂得做人。只要领导帮过你、对你好过，不论事情大小，都要及时表示感谢，并且不能只停留在口上。因为领导帮你、对你好都是有成本的。她的时间、人情、资源、人脉都不是免费的。这条适用所有人际关系。能成功的人，都一定具备付费意识和成本意识。不需要昂贵的礼物，只需要选一份合适的小礼物，只要领导不坚决退还，就都是假客气。
7. 能和领导搞好关系的，都懂得汇报的重要性。不仅仅是有节奏地汇报工作进展，还要汇报可靠的情报。你和领导之间交换的信息越多越及时，你们的关系就越亲近。总是躲着领导、抗拒和领导交流的下属，都不会是提拔的首选。因为领导举荐员工也要承担风险和责任的，对谁更熟悉、更了解、更可控，谁就更有机会胜出。
8. 想升职，就要知道领导是怎么思考的。你只有用领导的思维和高度来要求自己做人做事，才有升职的可能。永远以普通员工的视角和非黑即白的思维来看待职场，是很难有所发展的。扬言做领导那套自己不吃的，都是只会逞威风的学生思维，除了极强的优越感和自恋感，没有一丁点儿真本事。这种思维的结果就是一辈子底层员工还孤芳自赏。
9. 想要成为领导的自己人，甚至是最得力的心腹，就要做人做事都足够细致和谨慎。不给领导捅娄子，关键时刻不掉链子，更不会仗着和领导关系好就耀武扬威给领导拉仇恨。时刻保持慎独，不论工作还是做人都足够自律，不随意打破规章制度，更不赤裸裸地亮出自己的野心，才能让领导放心和安心。对待领导要和追求对象差不多，多多关注并满足他的感受和需求，办事足够稳妥，对领导绝对忠诚，他才会认为你是可托付之人。
10. 真正的成功人士都懂得因上努力、果上随缘。目标要结果导向，做事要精细化，才能确保努力的过程始终走向预期的结果。不对过程进行精细化设计和管理，就不可能得到自己期望的结果。世间事有因必有果，你的现状都是过去种下的因。没有人能用一个错误的过程得到一个正确的结果。
这10个真相，吃透了你在任何单位都不会混得太差。
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