领导对你失去信任从这3件事开始，职场人情世故全在细节里

    领导对你失去信任，往往不是因为什么大事，而是从这3件小事开始的。

    1、你跟领导顶嘴。因为你在言语上不服软，会让领导下不来台。你这边反驳他的观点、不承认是自己的问题，就算你是对的，领导也会情绪上头跟你各种急眼。也许他原本只是想说你几句，你认个错服个软这事就过去了。咱们跟领导相处，得罪人容易搞好关系难，任何一次顶嘴的举动都会让领导对你失去信任。
    2、你不和领导通气。工作时你心里有主意却没有跟领导说，自己就把事情给办成了。你以为这是好事，觉得领导会夸奖你。可实际上领导一定是生气的，因为他会觉得你有主意不说就是不把他放在眼里，自己想干啥就干啥，做事不请示就是对他有意见。
    而且有了前车之鉴，领导还会担心你后续又开始自己做主，所以他必然会各种限制你、让别人盯着你。在领导的心中，他们的感受大于你做事的价值。如果你让他们不痛快，领导就会对你失去信任然后各种针对你。
    3、你给别的领导干活。你的直属领导需要你为他做事，要是别的领导过来让你干活，你放下手里的事给他们做贡献去了，直属领导会非常生气。他一定觉得你向着外人、不尊重他，然后怀疑你的动机是不是跟别的领导一条心。
    这时候你千万不要怪他小心眼，因为公司有很多领导都是抱着占便宜的心思，自己部门有闲人不用，非要到别的部门找免费劳动力。你以为自己乐于助人帮别的领导干活了，其实正好中了他们的圈套。你给别的领导干活就没有时间做好自己的事，直属领导知道你的举动就会怀疑你、对你失去信任。
    总之，为什么领导不待见你？因为你没有价值。不管与谁相处，要想得到别人的尊重和敬畏，一定是要靠实力说话的。价值是一个比较宽泛和多元的概念，你听招呼守规矩能够延伸领导的意志是价值，你能力素质强工作上有成果也是价值，你懂得察言观色会来事会办事还是价值。只要你能为领导提供某些方面的价值，领导才会关心在乎你。