领导绝不会说的15条职场潜规则：情商高的人早已默默照做

    职场上真正厉害的人，不是赢在起点，而是赢在对规则的领悟。

    1. 一直不待见你的领导，突然对你的态度有了转变，那一定不是因为你做对了什么，而是因为他目前的处境已经没有对你傲慢的资本了。所以不要看到领导态度改变就受宠若惊。领导都是利益至上，不会跟你谈真感情。

    2. 不要由心情来决定你的言行，随便给人甩脸色就是在给自己树敌。

    3. 有的人在那个岗位上，是领导需要她在那里。

    4. 有的人在那个岗位上，是她想待在那里。

    5. 有的人在那个岗位上，是她只能待在那里。

    6. 职场上态度越好，尤其是认错态度超级好的，做事都不靠谱、不给力、不把稳。

    7. 工作中的秘密只能一对一的无痕迹交换，不能在群里留下证据。职场超过3个人的群，多听多看，不要说，说也只能说客观事实。

    8. 职场上不用理会同事对你的安排。平级之间不需要去讨好和迎合，你们的关系是协作与配合，不存在谁领导谁的问题，哪怕年限比你长也没有资格。只有能决定你升职加薪的人，才有资格来安排你的工作，你也只需要对这类人负责。不做无用功，不受冤枉气。

    9. 不要太在意领导或同事对你的指指点点和看法，那并不能代表真实的你，只能代表他们期望中的你。他们的指责和不满并不是真心为你好，但一定是真心想要掌控你。不要轻易被人摆布。

    11. 职场上情绪越激动越要闭紧嘴巴。只要情绪不从嘴里爆发出来，你就不会做让自己后悔的事。情绪稳定是升职的前提。

    12. 职位越低，越没必要在工作中过分坚持主见，越不需要有太多个人发挥的内容。认真执行好领导安排的任务。想升职加薪就换点心思琢磨领导的想法和人性，至于公司的发展和营收都不属于需要你操心的内容。

    13. 职场上无论做人还是做事，感到迷茫就意味着你没有情报。当你手里的相关信息和资料越来越多的时候，你才能知道如何去应对。一无所有的时候自然不知道从哪里下手。

    14. 聊天也是关系的体现，关系的深浅决定了聊天的话题。你可以聊越级的话题去试探彼此的关系是否到位，但你也要能领会对方只要不接，就代表你们关系还不够成熟，而不是追着对方来回答。

    15. 想要得到领导的认可和赞扬，要在大局和情绪上跟领导同步，而不是在小事上自以为是地加戏讨好，在大事上背道而驰。

    这15条潜规则，能在职场少吃很多暗亏。