领导不会告诉你的10条职场真相：看懂了少奋斗十年

    职场上有些真相，领导永远不会主动告诉你。但不知道的人，往往在同一个坑里反复摔。

    1. 判断领导好坏的标准从来都不是性格，而是能力和格局。性格再好的领导，业务上做不出成绩，团队管理上不会指导下属，他就不是好领导。但如果一个领导性格再差，但他业绩拔尖、知人善任、因材施教，他就是好领导。优秀的领导不但能带动公司的收益，还能带动下属的成长。

    2. 判断你所处的职场环境好不好，其实观察领导的行事风格就知道了。企业氛围和文化不是由宣传语说了算，而是由领导的言行定义。领导提拔什么样的人就是在提倡什么样的企业文化，领导鼓励什么样的行为就是在定义什么样的团队氛围，领导的三观决定了企业的生存期。

    3. 你负责重要的任务、核心项目，只能代表你的业务能力得到了领导的认可，并不代表你本人得到了领导的信赖。职位越高的领导越明白，业务上靠得住不等于人品靠得住。只有你在和领导相处的过程中能先克制住对利益的渴望，主动免费给高层领导提供高价值的能力，让领导从人品上认可你，你才能有飞黄腾达的机会。

    4. 职场上想发脾气就发脾气的员工，自以为自己很厉害，实际上她是被情绪所控制。职场上没有脾气，但需要发脾气的时候都能发到点子上的员工，实际上他早已掌控了自己的情绪。前者往往会成为被领导和同事利用的出头鸟，后者往往有大将之风。通常情况下，领导们都更倾向于提拔情绪和言行都稳定且可控的下属。

    5. 职场上每个人都可能是你的关卡。平时没有意识或者不屑去和别人打好关系，遇到事又觉得别人理应帮助自己，都是自私的想法。平时要学会广结善缘，碰到事情需要别人高抬贵手的时候，自然才能顺利通关。不要看不起职位低的人，只要他在关键岗位或者大佬身边，他的耳边风就能决定你的命运。

    6. 人在职场要追求赢，不要追求赢的感觉。一味地追求良好的感觉，很容易被领导白嫖或利用你的工作热情。一旦领导发现只需要用表扬、肯定和鼓励之类的情绪价值就能让你干劲十足，那他就会非常开心地省下本该给你的金钱和职位。

    7. 真正有水平的领导考察下属，不仅仅是看你把事情做得如何，也不仅仅是看你待人接物是否得体妥帖，还会观察你面对失败、挫折和犯错后的反应和态度。人只有在得意和失意的时候，才会露出真面目。高水平的领导都是通过极端情况来彻底看清一个人是否值得提拔和重用，而不是看表面功夫。

    8. 职场不是不能给领导提意见，不是不能指出领导的错误和问题，而是你不能让领导没面子、下不来台。毕竟部门或公司的一把手，不可能当众承认自己的问题。这不仅仅关乎个人颜面，还关乎企业的稳定。所以真正的聪明人都懂得用话术，私下顺着领导的意思引出你的建议，让领导觉得是他自己想到或者发现的，而不是他的下属在教育和指点他。

    9. 职场上方向就是速度。无论是行业、企业、职位还是领导、贵人、内应，只有先选对了正确的方向，你才拥有了最快的速度。否则方向不对，速度越快越危险越无用。好比为人正派的实干派遇到三观扭曲的领导，只会被用废用残不说，还很有可能被带入歧途。

    10. 真正能在职场取得成功的人，都具备统筹规划能力。他们懂得在不同的职业发展阶段、在不同的职场环境、在不同的领导面前，需要调出不同性格的自己，需要用人性共同的规律，需要采取不同的战术，同时执行最佳策略，就能用最短的时间和路途通过别人十年的弯路。

    这10条真相，早一天看懂，就早一天脱离底层。