领导不会告诉你的9条职场潜规则：看懂这些你才能少走弯路

    在职场中，领导的心思往往比工作本身更难琢磨。理解这些潜规则，才能避免踩坑。

    1. 只要领导小题大做，用小事来发泄对你的不满，就说明他已经对你起了杀心。再蠢的领导，一定都分得清大小事，否则也不可能爬到管理岗位。是个人都能看出来的委屈，一定就是领导故意为之。欲加之罪，何患无辞。只不过领导要收拾下属，都会一定要找一个理由罢了。至于理由是否体面，就看领导的人品了。

    2. 如果你自身有足够的实力，而领导在得过且过的事情上没给你行便利，只要你像什么都没发生一样照常工作，领导事后一定会主动找补。领导自己理亏的事情，其实他们心里都很清楚。而且领导多半都不愿意得罪业务能手，毕竟还要利用他们向上交差。

    3. 一旦领导知道你和高层领导关系好，而你又不是领导的自己人，他心里对你会又恨又怕。平时在办公室里对你尽可能睁一只闭一只眼，但也不会主动给你任何好处和利益。只有当高层领导出现的时候，他才会对你特别关心。在你的领导眼里，你不但背叛了他和团队，还是高层领导派来监视他的。

    4. 职场要慎言慎行。领导表面上管你做的事，实际上是管你这个人从头到尾的表现。你说的话，你的吃穿用度，只要刺激到领导敏感又脆弱的神经，他就会借题发挥弄你。不要以为只有做错事才会被领导教训，你就是手表和汽车比领导的好，都会成为不待见你的理由。

    5. 如果你和领导仅仅有小利益的关联，却没有半分感情基础，他为了心腹而牺牲你的利益。如果你坚持和他争取，而他最终也给了你想要的，但你们的关系实际上已经破裂。只有利益的关系不稳固，一旦利益冲突就瞬间翻脸；只有感情的关系不长久，感情很容易摇摆。好的关系一定是利益和感情并存，才能长久且可靠。

    6. 如果涉及你工作职责的任何事情，你的部门都要指定你的直属领导进行相关的沟通和对接，只把最终执行要求告知你，就说明他们之间已经结盟，而且故意架空你。这种情况表达不满，只会让对方更得意。实力与靠山兼具，方可立于不败之地。

    7. 想要和领导搞好关系，公事永远都只是手段而已，感情才是目的。你和领导关系的建立，一定是通过公事作为桥梁，在相互的沟通和交流中来增进彼此的感情才是目的。毕竟除了老板，大家是打工人，不可能像关心自己一样关心公事的。所以公事只是帮助你名正言顺找领导的理由，而领导的私事才是你和他产生交情的关键。只有攻克了领导最在乎的人和事，让他愿意对你袒露心声、敞开心扉，你们之间有真实的情绪流动，你才能获得他的信赖和认可，最终才能实现你升职加薪的目标。

    8. 职场越有分量的领导，基本都很少说话。因为职场说话本质上是在表态，而一旦表错态就容易给自己引火烧身。所以职场不要轻易说话，即使要说，也要说安全的话题，就不太容易被别有用人的加害。大多数的时候还要敢于装聋，有把握的话再出口，摸不准的话就当听不见。

    9. 职场永远不要嘲笑笨人。有时候太过聪明未必是好事。傻人有傻福，是因为傻人对领导来说威胁很小。所以有的领导业务能力也可以，就是做人特别实诚，有时候会让身边的人头疼，但老板却特别待见。就是因为攻坚战需要聪明人的计谋，保卫战只需要傻人的实在。没有真正的傻领导，能一直让人感到傻的领导，才是真正的老谋深算。