领导让你做高风险的事怎么办这六个方法教你反客为主

    很多人在职场都会遇到这样棘手的问题：领导让我做高风险的事情，拒绝怕得罪领导，接受怕害了自己，我该怎么办？明明是同事拖后腿，可就因为他态度特别好，大家都认为是我在刁难他，我该如何澄清？明明是按照领导的指令办事，结果出了问题就把责任推给我，该怎么办？

    想要解决好这类问题，你只需要做到这六点就够了。

    第一，公之于众。职场上几乎所有的哑巴亏都来自于你的不忍心，所以最好的做法就是把你们的工作情况、进展和对接都放到公众场合。让所有人都亲眼看到、亲耳听到你们的沟通和交流，大家才会知道你的委屈和无奈。

    第二，做好记录。职场上所有工作往来、领导指令，一定要有做记录的习惯，最好就是通过邮件、聊天记录之类有白纸黑字证明的形式来进行沟通和对接。这样最后出了问题，划分责任的时候，你才能把自己撇干净，只承担属于你的责任。

    第三，谈判意识。职场上只要是领导让你做高风险的事情，一定要记住选择权和决定权是在你自己手里。只要事情没有触碰法律的底线，而且你也想在职场有所发展，这就是你为了自己的利益跟领导谈判的良机。只有他能给你一定会兑现的承诺，你才能松口，整个过程也需要有充分的证据支持，有备无患。

    第四，高调做人。职场一定要有管理人设的意识，只有你从一开始就把自己的人设立住，后面发生跟你人设反差巨大的事情，你才不会塌房。所以进入职场要懂得营造自己的口碑和影响力，塑造自己的正面形象。领导也不敢随意泼你的脏水，她还是忌惮人心的力量。

    第五，越级结交。想要让领导不敢随便损害你的利益，就要主动建立自己的反馈渠道。领导之所以敢对你使坏，就是因为拿准你无处申冤，所以你只要结交了比领导有实权并且领导惧怕的高层，她打狗也要看主人的。

    第六，提前预判。员工对领导并不是没有还手之力，而是吃亏在不懂得善于建立自己的人脉网。当你在关键部门、关键岗位甚至关键座位上有自己人，你就能先于领导拿到最新的动态和信息。当你能提前预判了领导的预判，在领导行动前做好应对之策，你就拿回了关系的主动权。

    人在职场一定要有保护自己的能力，否则很容易空有一身本领却被欺压和冤枉。领导都是欺软怕硬的，她对待你的方式也是你教会和允许的。所以我们在职场上和领导、同事相处要学会反客为主。