领导考察自己人的四个维度看懂你就离上位不远了

    领导考察自己人，一般从以下几个方面入手。

    一方面是考察你的家庭关系，要么越简单越好，要么越复杂越好。简单指的是你们一家三口都是普通工薪阶层的老实人，都指着这份工作养家糊口，你的爱好和社交都很简单，这样领导就会比较容易拿捏你。复杂指的是你们家里有一定的背景，并且这个背景对领导的晋升是有利的，但又达不到威胁领导的地位，要么你对领导完全无害，要么你对领导的仕途有助力作用，他才会考虑把你纳入自己人行列。

    一方面是考察你的性格，并非越软越好，但太强硬是肯定不行的。领导最讨厌跟自己硬碰硬的下属，这对他的自尊心、自信心和面子都是极大的打击。性格太强硬的人很难拿捏，更不可能为领导牺牲自己的利益；性格太懦弱的人，领导也是看不上的，最多当软柿子捏捏罢了。

    能让领导把你当自己人的性格，一定是软硬适中，软的时候能哄领导开心，硬的时候能为领导做出头鸟，自己唱黑脸也要给领导唱红脸。就是让领导感受到温情和懂事的同时，又能让领导深知你是不好惹的。他既舍不得你的高情商，又忌惮你的硬骨头，这样的性格才最吸引领导。

    还有一方面是考察你的忠诚，这是最重要的标准并且不可或缺。忠诚不是简单地跟随领导，而是任何情况下都跟领导站在一起。领导的发言和指令要积极响应、拥护和宣传，甚至督促其他同事认真学习领会并执行到位。

    作为领导的自己人，忠诚就是不管不顾地为领导冲锋陷阵、出谋划策、肝脑涂地。但在有其他领导的场合，在形势明显不利的时候，都要用明里暗里、拐弯抹角、直来直去的方式让领导感受到你对他的力挺到底，他才会把你当作自己人。

    最后还要考察的就是你的稳定性，包括了情绪的稳定、水平发挥的稳定，以及是不是能稳定地对领导好。情绪和水平发挥的稳定能确保领导在任何情况下都对你的言行有大致且准确的预测和判断，能给足领导掌控感和放心感。稳定地对领导好，则是领导考验你是不是过河拆桥的人，是不是唯利是图的人，懂不懂真正的感恩，他要确保自己的信任和投资不会遇到白眼狼。

    至于能力，领导选自己人从来都不会把能力看得太重。因为打工人的能力多半都是公司给的平台、资源和人脉塑造出来的；因为公司里绝大部分的事情，做到极致和做到及格没有太大区别；因为真正有能力的人很难做到领导，自然领导也不会敢启用比自己强的人；因为能力既可以培养，也可以购买。