领导当众夸你骂你都是信号，读懂这九条没人能拿捏你

    1.领导对你公开的表扬不是欣赏，是挑拨、是压榨、是白嫖；领导对你公开的批评不是指点，是发泄、是嫉妒、是恶意。

    2.你犯了不小的错误，当场就骂你的领导，心机都不深，对你多半没有恶意。反而是一声不吭、待你如故的领导，心机颇深，在心里盘算着怎么利用这个错误来拿捏你。

    3.你只要在职场上跟任何人交流都有免提意识，基本就不会祸从口出。免提意识就是开口前就预设自己的一字一句都会被公之于众，自然就能做到滴水不漏。

    4.你只要中秋节没有给领导送礼物，哪怕再担心和后悔，都不要利用国庆节来补救。这样反而让领导对你的印象更糟，领导要的态度是讲究时机的，时机不对的态度只会适得其反。

    5.真正懂人性和人情世故的职场老手都知道，无论是给领导送礼物还是请领导吃饭，领导的拒绝不是最重要的，最重要的是该走的流程和形式必须做到位。否则领导不可能把你纳入考察名单。

    6.你跟领导的私人关系再好，他都不可能把所有利益只给你一个人，他也不可能只信任你。他肯定还会瞒着你扶持其他心腹，防止你坐大膨胀。

    7.领导给你布置非你工作范围内的任务，不要当场就忙着拒绝或推脱。领导要的是有认同感的态度，不是跪舔的态度。正确的做法是先把领导的指令接下来，再用拒绝技巧来应对，才能既不惹怒领导，又不让领导觉得你没有担当。

    8.只要领导承诺给你的利益和好处已经板上钉钉了，就不要跟领导计较他拿你的其他小利益去安抚你的搭档。职场跟领导争取利益是要看形势和格局的，所有好处都要占完占尽，领导只会认为你这个人鼠目寸光，压根不值得培养和提拔。

    9.想要在职场升职加薪，就要做好万全之策。上有大领导的提名和提携，中有顶头上司的支持和认可，下有人情世故的托底和积累。准备越多，风险越小，胜算越大。