别再以为大领导平易近人，这十条相处规矩越早知道越好

    一、你以为大领导都很好说话，实际上是人家根本不在意你。大领导对你有想法、有意见，根本不会当着你的面表露出来，他只会和你的直管领导说，让你的领导去教育你。你以为大领导是平易近人，他只不过是懒得和你认真，顺嘴敷衍你而已。

    二、没有不可抗拒的客观理由，就不要对领导分配工作讨价还价。领导安排工作都是经过了通盘考量的，下属只是这盘棋里的一颗棋子，只要领导不是故意整你，你就应该服从安排。你要是跟领导没有深交，还打着自己的小算盘挑三拣四，这是非常得罪领导的行为。

    三、职场上只要有外部门的领导找你，不管是帮忙、协助还是邀请聚餐、活动，你都一定不能擅自做主。涉及部门之间的邀请，你一定要先征求自己部门领导的意见，并且以自己领导的意见为准，因为你是她的兵。领导的占有欲都非常强，自己的人可以随意差遣，但其他领导想要用，就要看心情、看交情；你要是私自做了决定被领导知道，一定会认为你翅膀硬了，质疑你的忠诚度，给你穿小鞋。

    四、如果你和大领导之间没有私人交情，那工作上的所有沟通就一定要逐级反馈。你有问题首先要和你的直属领导沟通反馈，如果反复沟通无果或者对方置之不理，你才能向上汇报。一旦你直接越过自己的领导去找大领导说事，这就是越级汇报，是职场的大罪，不但你的领导会怀恨在心，大领导也会认为你不懂规矩。

    五、不是所有领导都德才兼备，领导们的人品和水平都是参差不齐，但这些并不是你可以对抗他的理由。职场晋升一定是挑选更聪明、更灵活、更适应规则的人，所以他能做你的领导，就一定有比你更高明的地方。哪怕你再厌恶他，也不能让他发现，否则领导想给员工使绊子是轻而易举的事情。

    六、想给领导留下好印象，建立和领导的关系，就要从有技巧地汇报开始。领导交代你完成的事情，一定要养成反馈的习惯，简单、容易的小事，做完之后要立即汇报结果，过程和细节领导问再说，否则就像你在邀功。领导安排的重要大事，要用汇报方法，有节奏地定期汇报，让领导掌握实时进度，随时进行调整和部署，满足领导的放心感和掌控感。

    七、和领导说事，能当面就不要电话，能打电话就不要微信，越是重要的事情，越要当面沟通。这是基本的尊重，也代表了对领导的重视。打电话之前先和对方确认是否方便，一个电话突然打过去，就意味着对方要放下手上的事情听你说，下级对上级不能这么冒昧。

    有些话你在微信里说，领导未必敢回。微信多半是用来维系你和领导、客户的感情，发点关心、暖心和开心的话题是没问题的。工作上如果只能用微信沟通，除非征得领导同意，否则不能发语音，不要小看这些细节，你以为的细节，是领导心里的规矩。

    八、领导分配利益是以全局为框架和基础来考虑，以自己人的利益为中心，坚持整体平衡、优先自己人的原则，不会因为某个与自己没交情的人而改变。你只有明白这一点，才能看懂职场上的利益分配规则。如果你想要升职加薪，就首先要成为领导的自己人，然后顺应晋升规则去和领导谈判，才能达到你的目的。

    九、职场做人首先要提防的，就是领导的嫉妒心，你可以施展自己的才华，但一定要有所保留，不要挡了领导的光芒。你可以私下悄悄结交更高级别的领导，但一定要隐藏好你们之间的关系，不要让你的领导发现。你可以上进好学，但不要让领导和同事知道你的努力和野心，激起他们的防备，真正的智慧是扮猪吃老虎。

    十、职场能成功的，都一定是狠人。只有你敢于先对自己下狠手，把自己的弱点、缺点统统克服和消除，合理管理自己的欲望，每天坚持实现一个小目标，你才能离成功越来越近。你不忍心对自己下狠手，领导和同事就一定会对你下狠手，利用你的弱点和缺点打压你、制衡你、刺激你，利用你的欲望压榨你、使唤你、威胁你，甚至伤害你。