真正厉害的职场高手都在借力打力而你还在单打独斗吗

    真正厉害的职场成功人士，从来都不是单打独斗的孤勇者，而是非常善于借力打力的高手。你只要稍微观察一下单位里爬得快、爬得高的领导们，就很容易发现他们特别善于借力打力。而那些你很钦佩的有真才实学的才子、才女们，却始终郁郁不得志。

    比如同样是被小人告状这件事，前者采取的策略是先拢住领导的心，取得领导的信任和认可，时时刻刻都向着领导，小人要么不敢挑拨，要么挑拨了领导压根不信或不在意。而后者采取的策略，要么是把领导当作正直的法官，递交自己搜集的各种确凿证据来一一反驳小人的告状；要么是坚信清者自清，用沉默来应对领导的核实。结果就是被领导认为前者是被冤枉和陷害的，后者是罪有应得。

    这就是借力打力。因为真正能收拾小人的只有领导，只有俘获了领导的心，小人的告状就一文不值。因为小人的告状成功与否，完全不在于证据是否确凿、是否符合事实真相，只在于领导信不信，靠自己去对抗小人，没有领导的信任和支持，下场就是狗咬狗一嘴毛，各打五十大板。

    同样是申请晋升，前者除了平时打点好和顶头上司的关系，还一直都跟有实权的高层领导私交甚笃，在晋升的紧要关头获得大领导的力挺和支持就能轻松过关。而后者相信自己的业务能力过硬，相信只要符合公司的晋升制度和要求，提交申请就可以顺利晋升，平时既不跟直属领导搞好关系，也没有跟高层领导搭上线，以为凭借一己之力就可以击败其他竞争对手。结果就是被业务完全不如自己的人挤了下去，没有重要领导在关键时刻拉自己一把。

    同样是完成高额指标，前者通过做好领导的服务工作，成为领导最贴心的心腹，获得了最优质的客户和市场，拿到了可以给客户最优厚的待遇政策，得到了实现指标必须的人力、物力和财力。后者因为个人能力超群，洞察力、谈判力、说服力、销售能力一流，所以相信凭借自身能力是完全可以达成指标。结果就是申请的资源和政策，领导一律不批，导致巧妇难为无米之炊，前者利用领导的资源实现了傲人的业绩，后者凭借自己的能力做到极致却功亏一篑。

    这是职场最赤裸裸的真相：得领导者得天下。真正厉害的职场成功人士从来都不会单枪匹马去对抗职场规则，因为他们早就看清楚了规则都是人制定的，擒贼先擒王是亘古不变的真理。而能力出众的孤勇者因为总是靠自己就能做出成绩，所以不愿意或者没意识去向自己看不起的领导靠拢和投诚，这样的人更适合创业，否则就是必须遇到跟自己情投意合的领导才能得到应有的尊重和回报。

    职场是江湖，讲的是人情世故，而不是证据真相。职场从来都是对人不对事，只有把对事情有决定权和发言权的人搞定了，事情才能做成。