职场和领导相处的10条保命真相别被免费利用了

    凡是决定不了你职场晋升和薪资待遇的领导，都没必要特意去经营关系。因为你们关系好了，会让你的领导不爽，失去真正能得到提拔和加薪的机会。你们关系搞不好，既消耗心力，还留下把柄。

    凡是外部门的领导经常猛夸你，表达对你的喜爱和赏识，甚至是邀约你加入他的部门，却从来没有去帮你运作和申请，那他就不是真的欣赏你，更不是真的想要你过去。他只是觉得你免费又好使，性价比很高。

    凡是涉及职场利益和资源分配的问题，都是部门领导一个人说了算。他想给你，就会替你打点好一切，教你具体的操作流程和步骤。他不想给你，你就是天天跟他申请晋升也然并卵。所以真正的聪明人都是抓住一切机会跟领导表达忠诚和上进，把关系经营到位，把价值充分展现，而不是随时流露野心和企图心。

    凡是领导只跟你谈论你的才华，只流露对你能力的欣赏和肯定，但从来都不跟你仔细探讨替他做事的回报与好处，甚至是具体的收益点和时间点，就代表他只是在画饼笼络人心，想白嫖你的才能罢了。当着你就输了。

    凡是你愿意肝脑涂地效力的领导不是自己部门的，你就千万不要在公司里明目张胆地去表达崇拜、仰慕之情。更不能去对他知冷知热、体贴入微、鞍前马后。这放在古代战场是要砍头的大罪，吃里扒外是职场大忌。

    凡是你在单位里有钦慕和欣赏的领导，你要做的是择其善者而从之、其不善者而改之地学习、效仿和超越他，而不是做他的侍从和奴仆。掏心掏肺、过度付出只会激发人性的恶，成为他人的炮灰和棋子。

    凡是其他部门的领导怂恿你自己去向公司提出调岗、调职申请，就说明你对他根本没有他描述的那么重要，他也不是真心想要你调过去。因为领导真正想要的人、真正赏识的人才，都是分秒必争地亲自出面要人。

    不管你对自己的领导有多讨厌或无感，只要他决定了你的升职加薪、发展、利益、资源和机会，只要你在职场有所图，你就必须学会跟他逢场作戏、阳奉阴违。等脱离或者逾越他以后，再放飞自我也不迟。

    不管你有多崇拜某个领导，只要你们不在同一个部门，你不是他的直接下级，你就不能在单位里向他献殷勤。等有朝一日成为他的下属，再光明正大地护主也不迟。

    职场和不同的领导相处，有不同的策略。不是所有的领导都值得你花时间和精力去经营关系，更不是所有领导都配得上你的真心和才华。能决定你职场利益和成败的领导其实特别少，你一旦识人不清，很容易被风马牛不相及的领导免费利用。