职场领导征求意见时这3种意见千万别提否则自毁前程

    领导征求意见的时候，员工不是不能提意见。涉及自己领域的意见如果提得好也是一种尽职尽责，但是涉及其他部门的意见尽量少提。

    因为你并不了解来龙去脉，贸然跨界提出意见这不是直接打其他部门的脸吗？显得其他部门是吃干饭的。

    每个人的领域会决定这个人的视野。对于跨部门任务，作为下属要配合领导做好执行。情商高手永远不会越界给别人添麻烦、给自己添堵。

    比如领导开会讨论一套福利方案，与会人员听了都很高兴。有位员工认为方案总体没有大问题，但在福利标准上违反了某个文件。他悄悄告诉部门经理自己的想法。

    部门经理小声说班子都研究决定了，这个风险一定考虑过了，咱们就别管了。但这位员工年轻气盛本着对单位负责的态度提出了这个意见。

    结果呢公司搁置了这个福利方案。他本意是坚持原则，但是损害了员工集体的利益。这种福利性方案公司研究的时候就充分讨论了各种因素。

    很多擦边球的事情说是事也不是事，没人提就算了。有人提出来那就是"事儿"了。好几年过去了公司上下都在背后说他"没事找事、破坏好事"。

    情商高手绝不会提出损害大多数人利益的意见。提意见也要看场合、看对象、看时机，别为了逞一时之快毁了自己的前程。