领导不会告诉你的9条职场成功真相明白越早走得越远

    1、升职加薪不是靠你拼命加班做事。工作内容是用业绩考核，还有可能只是纯粹的行政岗。你就是把事情做出一朵花来，不是领导的自己人，根本没有瓜分利益的入场券。对于后勤岗、操作岗和执行岗来说，只要不捅大篓子，在领导眼里都没有区别。只有自己人才最辛苦，才最配得上评优升职加薪。

    2、职场想要混得好，就不要把领导当人看。因为领导眼里下属并不都是人，只有能给自己带来实际利益和好处的才会当人对待。所以就没必要对领导的态度过于纠结。你不在他的核心圈子里，他就只会把你当工具对待，呼之则来挥之则去。所以你也要学会投桃报李，对你真正好的领导，用心对待，经营好关系；把你当工具人使唤的领导，也别客气，实现自己的目标最重要。

    3、职场要和领导搞好关系，一定要尽可能减少中间商环节。关系越重要，越少人参与和知道越好。人性难测，你永远不知道谁会因为眼红和嫉妒而从中作梗和挑拨。关系够不够铁，就看你们之间联系够不够紧密，有没有缝隙让小人大做文章。和任何领导的关系都要尽可能保证一对一，中间商越多越危险。

    4、领导私下和你商量事情，想分清楚是不是坑你，就看事情对你有多大的利益。如果完全没有任何好处，那就要立即存好证据并且委婉拒绝。如果对你有无关痛痒的小便宜，但没有任何损失，可以根据你和领导的关系来考虑要不要送个人情。如果事情对你有重大利好且确定没有任何弊端，先感谢领导再谦虚接受，然后低调保密。

    5、你之所以认为中层领导业务能力不如自己，是因为老板和高层领导提拔人不会要求业务能力超越下属。毕竟基层员工才是操作岗，才需要极强的执行能力和业务能力。而提拔领导看重的是对方的忠心、稳定的言行情绪、团队精神和管理能力。只要能保证基层工作正常运转就够了。对公司来说，能做事的人好找，足够忠诚的人不好培养。

    6、在职场上，女领导比男领导的自恋感要弱一些。大部分女领导都有自知之明，明白男下属是为了升职加薪。但大部分男领导面对讨好自己的女下属会有迷之自信，认为是自己的人格魅力吸引了对方。正常的男领导警惕性都比较高，不太愿意和女下属有工作之外的过多交流和接触。

    7、正直做人从来不是挂在脸上，而是放在心里。不够成熟的职场人表现都特别刚正不阿，做事、说话、待人接物都像一个机器人似的，没有感情、没有温度、没有变通，给领导的感觉就是硬邦邦的死板。而成熟的职场人像水，无论面对什么样的人都能游刃有余地轻松应对，但遇到大是大非的原则性问题，敢于叫板和较真。

    8、只要领导提拔你，根本不需要担心自己做不好。职场不同层级接触的平台、机会和人脉是完全不同的。公司会给你相应的学习和培训机会。你要相信领导的眼光，他看中的人就一定会为对方提供最好的资源配置。你行不行根本不重要，领导认为你行才是关键。

    9、和领导相处要学会少胡思乱想。领导如果只是让你心情不爽，没有造成实际的损失，就把他当疯子处理，不要搭理、不要理论、不要走心。能过就过，还能体现你个人的涵养，营造个好人设。而且人性都是慕强的，你对他的垃圾情绪不予理睬，他反而还会羡慕你内心强大、情绪稳定。一旦领导侵犯和牺牲你的利益，就丝毫不要顾及他的感受和面子，直接有证据摆证据，有依据交依据。