老板主动给3个月工资让你走人？这6个原因你必须想清楚

    老板主动给3个月工资让你走人？这6个原因你必须想清楚

    前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资。为什么？可见你多惹老板嫌弃。

    简直是电影桥段，老板甩给你一张支票：这是一百万，请立即从我女儿身边消失。如果不是老板喝醉了、脑子进水了，那就是对你极其寒心，希望你立即从他眼前消失，宁愿多花三月工资，也不想再看你一眼。

    你是彻底让老板失望、气愤加嫌弃了。但是，且慢，此事必有蹊跷。难道公司要上市？老板不想让你得到好事？

    先说常规动作：你提出辞职，书面交公司人事，公司批准，交接完工作走人；如果公司拖着不批准，一个月后你可以自行离岗。员工提出辞职，公司不需要经济补偿。

    如果公司想辞退你，又找不到开除你的理由，单方面解除劳动合同，要给你"N+1"（一年工龄一个月工资）的经济补偿。你主动提出离职，公司不需要给你三个月的补偿，但老板却反常给你三个月工资补偿。

    主要有六个原因（纯属猜测）：

    第一，老板有情有义（但愿如此），给其他员工打个样子：我是有情有义的老板，对手下绝对不吝啬，爽快，大方。你们看好了，一传十、十传百，老板在业内"美名扬"。

    第二，老板早就看出你有"奇骨"（也许是我想瞎了心），必将成就霸业，不敢得罪你。万一你将来成立公司或帮助对手，搞垮老东家怎么办？老板做出姿态，向你示好，希望你将来手下留情。

    第三，公司可能面临重大变故，比如裁员、重组，提前让你走人是为了减少赔偿成本。

    第四，你的岗位可能被取消或合并，公司需要优化人员结构。

    第五，你可能触犯了某些红线，老板不想公开处理，用钱打发你走。

    第六，老板可能想引进自己的人，你的位置需要让出来。

    不管是哪种原因，主动给高额补偿让你走人，都不是正常现象。想清楚背后的原因，才能更好地保护自己的权益。