老板不会告诉你的10条职场成功真相条条扎心早看透早受益

    1、领导对你越上心，就越不会满足你的虚荣心。越是浅薄的关系，越是满嘴抹蜜地闭眼夸，不提任何建议的敷衍捧杀，让你飘飘然、不思进取。越是走心的关系，越会有争执，甚至冲突，话语更直接和真实。因为是真心希望你好，才会爱之深、责之切。如果你希望得到大幅提升，就要懂得用方法挑选值得追随的职场贵人。

    2、不要和领导争对错。据理力争的行为，就是挑战她的尊严和权威。争赢了，是让领导颜面扫地，你吃不了兜着走；争输了，给了领导名正言顺收拾你的机会。职场权力就是真理，低位不要挑战高位。

    3、不管你和领导关系有多好，不论对方职位有多高，只要涉及工作上的事情，就一定要守规矩。该报批就报批，该走流程就走流程，该提供资料就不能少。情理上可以通融，但程序上一定要落实到白纸黑字。公私不分很容易给彼此的关系制造危机，公私分明才是对职场友情最好的保护。

    4、越成功的职场人，越会管理自己的领导。真正让领导赏识的员工，不是只会溜须拍马、刻意迎合的跪舔，而是会示好、绝不讨好的不卑不亢。该为领导排忧解难就绝对义不容辞；被领导压榨打压就绝对就地反击。不让领导太辛劳，不惯领导坏毛病。

    5、想精准理解领导说话的意图，就要懂得区分事实、情绪和期待。领导和你交流的时候，一定都包含了这三个要素。不听话外音，只听字面意思，高情商的人都懂得认真倾听。先承认事实，然后共情情绪，最后用行动满足期待。

    6、不要过于在意领导的絮叨。一个人的问题就是他解决问题的方式。领导偶尔吐槽自己忙得焦头烂额，就是跟下属索取情绪价值，想得到关心和共情。但如果领导长年累月都在抱怨辛苦，那他就是在享受这个状态。不要低估了人性的私欲。

    7、职位越高的领导，越少发朋友圈，微信比见面要冷漠很多。因为爬得越高，跌得越惨，所以不得不慎言慎行。自己的喜怒哀乐被轻易猜透，就很容易被别有用心的人大做文章。真正聪明的职场人，从来不会和领导在微信上聊敏感话题。

    8、职场打小报告，是弱者讨好领导的手段。并不是所有人都靠能力上位，有的人靠忠诚，有的人靠背景，有的人靠出卖他人，有的人靠提供情绪价值。领导用人不看人品，只看能为他提供多大价值。如果你不幸被小人告黑状，不要急于辩驳，不要沉默应对，要用正确的策略不急不躁地扭转领导对你的印象。

    9、职场要成功，心态最重要，态度次之，能力随后。一个好的心态，是面对领导和同事的评价能心如止水，因为有着清晰且坚定的自我认知。不会因为领导的批评就万念俱灰，也不会因为领导的夸奖就忘乎所以。情绪内耗是精力的最大杀手，所有领导都喜欢情绪稳定的员工，因为可控性和确定性能确保不给领导捅娄子。

    10、成功的职场人，一定都是懂得让高层领导舒服，绝不让自己轻易舒服。高层领导的内心都极其孤独，位置越高，越有太多的身不由己和难言之隐，越难有深度关系。他们比你想象的更需要有人理解和体恤自己的内心。成功一定是逆人性的，你让自己太舒服，就是让自己安于现状、温水煮青蛙。