职场生存8条人情世故潜规则，看懂的人才能混得风生水起

    很多人以为，只要把活干好，职场就能一路顺风。可现实是，干活只是入场券，怎么跟人打交道，才是决定你能走多远的真正考题。以下8条职场人情世故，条条都是踩过坑的人才懂的道理。

    1.无论同事让你感觉到有多么热心和温暖，只要你们之间有一丝利益纠葛的可能，就不能和同事说心里话。尤其是职场新人，特别容易被热情的氛围感染，一激动就把心里对公司、对领导的真实想法和盘托出，根本意识不到职场老鸟转身就把你的话传到领导耳朵里。办公室总有个别小人是专门把人往火坑里推的。

    2.任何时候和领导说话都要过脑子。不管领导表现得有多么正直和大度，人性的弱点就是听不得扎心的真话。所以你一定不能心里怎么想就怎么说，特别是负面的话，能不说坚决不要说；实在要说，也要调整到能让领导舒服和开心的地步来说。

    3.对待男领导不要过于殷勤和细腻。男性是不需要爱和在乎的，他们想要的是你对他们需求和情绪的激发与满足。对待女领导不要过于主动和谄媚，女性都是慕强和敏感的，她们需要的是你对她们感受和情绪的体恤与袒护。

    4.你只要有一项让领导有求于你的特长，但你又不是领导的自己人，就不要对领导有求必应。帮她做事也要学会留力，最好能引入其他领导来牵制彼此。你要明白，才华在你身上，你有权决定要成就谁。尤其是在和领导博弈自己的核心利益时，你越有价值但又越稀缺，才会让领导想要抓牢你。

    5.没有人喜欢锱铢必较的人，尤其是领导在你们的关系中是主导者，你就更不能事事计较。和领导相处的大框架，就是小事情得过且过，大事情坚持原则。每个人都只能看到自己的利益，但领导需要平衡全局的利益，就算你们关系再铁，也一定会有牺牲你利益的时候，要懂得换位思考。不过涉及到核心利益，一定不能让步和妥协，才能让领导不敢随便动你的利益。

    6.接到任务，不要第一时间执行，但要第一时间分析。哪些事情是老板和高层最关注、最在意的，你就要打起十二分精神全力以赴；哪些事情特别消耗精力，但对公司来说无关紧要的，你要学会授权和拒绝。职场要成功，就需要做好大概率会赢的事，无效努力就是慢性自杀。

    7.我们是人情社会，职场关系搞好了，办事才能畅通无阻。而且越重要的关系，越会带给你连连惊喜，能让你有机会接触到更高层次的人脉，得到权力和地位的提升。经营好职场高层次的人脉，又能不断提升和巩固你的位置。

    8.无论是什么类型、什么水平的领导，都喜欢内核与情绪稳定的员工，这也是所有竞争中的核武器。内核稳定意味着做事靠谱、有分寸、有成果；情绪稳定意味着言行可控、临危不惧、冷静理智。内核与情绪的双重稳定，才能保证在做任何任务时，都有稳定的产出。