职场领导不说的10条人性规律：自己人优先，苦劳最不值钱

    领导心里那本账，从来不会摆到台面上给你看。你以为的公平，在他那里有一套完全不同的算法。这10条关于领导的冷知识，越早看透越不吃亏。

    1.苦劳都给非自己人。任劳任怨、兢兢业业又没有向领导积极靠拢的，都一律视作非自己人。遵循多劳者多得工作量的原则，回报是不给的。

    2.看情不看理。领导处理纷争和利益的时候，都是把私人交情放在合理性之前考虑的。只有对自己有情有义的人，才会主动提拔、指导。

    3.看人下菜碟。对自己忠心不二的人坚决袒护，有才华可以利用的人偶尔给点恩惠，其他人一律公私分明。

    4.力挺力挺自己的人。权力很容易让一个人唯我独尊、刚愎自用，所以职场上很多领导都是抢功、甩锅的老手。谁能主动替自己合理化一切不足与错误，就坚决提拔谁。

    5.非常势利。能让领导不敢招惹又不得不给出利益的下属，要么是有一项核心技能是领导所需又暂时无法替代的，要么是有实权的高层领导做坚实后盾的。

    6.自己人的利益永远放在第一位。任何一个领导想要巩固自己的位置，都一定要有忠心、可靠的人为自己全力以赴。所以领导对自己人从来不会吝啬，因为维护好自己人，就是在维护自己的地位和利益。

    7.欺善怕恶。职场上只要圣母心泛滥，就一定会成为领导拿捏的首选。人性就是欺软怕硬，涉及自己核心利益被侵犯的时候，你越是讲体面、讲文明，领导越觉得你可以随意欺压。

    8.领导的内心都特别恐惧。成功都是靠焦虑驱动的，越没有安全感，越想尽可能向上攀爬。但爬得越高，跌得越惨，所以领导内心其实都特别焦虑和恐惧，披荆斩棘的背后都是不堪一击的脆弱和敏感，正所谓高处不胜寒。你掌握了领导身上人性的弱点，就能轻松进入领导的内心。

    9.说不出口的喜好就是人情世故。不要以为做事认真负责就是对领导最大的支持。只有当你懂得为领导的公事和私事都鞍前马后，重大节日送出领导喜欢的礼物，领导才会觉得你在为他分忧、把他放在心里。职场永远是交情和关系大于能力的，领导心里都有本账。

    10.没有完美的领导。所谓的完美领导，都是马屁精睁眼说瞎话而已。只要是人，就都会有缺陷和陋习，只要无关大局，就要懂得用人性的底层规律，看透领导身上的弱点，才能把关系处得长久。