人到中年退二线：看懂职场人情冷暖，学会和自己和解才是处世智慧

    人到中年，很多事的滋味只有自己知道。权力退场的时候，最能看清身边人的态度，也最能看清自己的位置。下面这个故事里的进退取舍，或许很多人都会遇到。

    有位中层正职再过三个月就满55周岁了。虽然单位去行政化，但内部还是习惯叫他处长。按照集团内部规定，马上就要退二线了。

    但是，也不是一刀切，一把手认为特别优秀，可以延迟1-2年退出实职。一把手是空降的，他不知道一把手的心思，是让他退还是让他留？

    春江水暖鸭先知，世态炎凉冷暖自知，他感到了深深的寒意。前几天，他找办公室的一位年轻同事办事。

    以前，那位同事见到他都是立即站起身，满脸堆笑，毕竟他也是处级干部。这次，那位同事见他进屋，屁股都不抬，不咸不淡地说：把文件放这吧，有空我再给总经理。

    那位同事是一把手空降后，从原单位带来的秘书，属于领导身边的自己人。那位同事的态度，预示着一把手对自己不感冒，估计到点就让自己退二线了。

    看样子，一把手心目中已经有人选，准备马上接替他了。他已经没有利用价值，要卷铺盖滚蛋了。

    他想起一个段子：一位领导回家遇到农村来的侄子，侄子问他“你退了？”领导大吃一惊，下午领导刚谈完话，在街口摆摊的侄子怎么会知道？侄子说，下午的时候，有人踢了我一脚，我就知道你退了。

    他想起这个段子，心里泛起一股苦涩。回到办公室，呆呆坐了一会儿，放下延迟退职的幻想，开始整理自己的私人物品。

    人到中年，该放下的就放下吧。人到中年万事休，船到码头车到站，等宣布后，就立即回家吧，你待在办公室也是惹人嫌弃。

    至于那位同事的态度，该容忍就容忍吧。职场如江湖，宁欺白头翁，莫惹少年强。

    人到中年，无可奈何花落去，自己要跟自己和解，自己要给自己放空。奋斗几十年，亏欠的不是单位，而是妻儿家人。父母年龄都七老八十了，树欲静而风不止，子欲养而亲不待。

    退二线，薪酬福利执行百分之八十，怎么也有四五十万。不用干活，不用操心，何乐而不为呢？

    你们说，他应该退出实职吗？

    退与不退，各有各的活法。与其纠结别人怎么想，不如想想自己接下来想过的日子。把心放平，把日子过好，才是对后半生最好的交代。