领导从不明说的10条晋升真相，条条都决定你的职场去留

    你把领导想得太简单了：以为业绩好就能升职，以为送礼就能上位。可领导心里那杆秤，从来不按你猜的方式掂量。这10条晋升真相，他不会明说，但每一条都在暗中决定你的去留。

    1.凡是你向领导争取升职、加薪、评优、评级，领导表达对你的理解，也表示自己的难处，更担心你的直属领导不同意，这一类的措辞都是领导婉拒的标准版本。潜台词就是你俩没啥交情，他另有打算，甩锅给你那没有实权的直属领导。

    2.虽然晋升机会公布后，领导心里都有合适的人选，但只要一天没有正式宣布，你就有运作翻盘的可能。

    3.凡是因为你做错、你理亏而影响领导对你的评价，一定不要在微信上认错。不但授人以柄，而且还非常没有诚意。领导不会认为你是碍于尴尬而微信致歉，他只会认为你不重视他。

    4.如果你跟领导没有私人交情，就算你的业务能力达到竞聘标准，你也不会是领导的首选。因为他还要考虑自己人和关系户，需要保证利益的总体平衡和人情的相对公正。

    5.凡是跟领导没有任何私人感情的下属，都不会得到晋升的机会，除非你的某项能力是领导不可或缺的。

    6.晋升不是靠礼物决定，而是靠实力。这个实力包含了你跟领导的关系和你对领导的价值。关系的建立和维护靠的是将心比心，礼物只是锦上添花；价值的体现靠的是对人性和利益的洞察，不是你的孤芳自赏。

    7.涉及晋升的事情，一定要直接跟有拍板权的领导单线联系，知道的人越多，你失败的可能性就越大。而你找了私交不错却没有实权的领导沟通，一旦被拍板的领导知道，就会怀疑你的忠诚度。

    8.对任何一个领导来说，提拔一个庸人是可以接受的，但提拔一个白眼狼是不能容忍的。所以在展示能力的同时，要懂得有技巧地表达你的感恩之心。

    9.领导提拔下属要求的能力是分忧，而不是你个人能力出众。领导提拔下属的定位是副手，是负责协助他，是敦促基层员工认真贯彻执行领导的意图，而不是你一个人自以为是地单干。

    10.职场除了晋升有讲究外，还有跳槽、向上管理、选贵人、培养内应、布局人脉、搞定领导，都有各自的门道和讲究。把每一层门道摸透，你才算真正入了职场的门。