混得再难也别对领导说这3句话，读懂职场生存规则才有晋升机会

    职场上，很多人能力不差，最后却卡在一张嘴上。话多不如话少，话少不如话好。尤其是混得不如意的时候，情绪一上头，什么话都往外说，结果把仅有的机会也堵死了。

    行走职场，经常听见领导边摇头边叹息：“本来是棵好苗子，全毁在一张嘴上了。”

    三年学会说话，三十年学会闭嘴。成熟的职场人，千万别等三十年后才学会闭嘴，黄花菜都凉了，不知道在说话上栽多少跟头。

    尤其是职场混得不如意、混得很艰难的时候，哪怕咬碎牙咽肚子里，也不能告诉领导这3句话。否则不但没用，还会让你越混越差，始终不受领导重用。

    一、领导不重视我。很多人辛辛苦苦打拼，轮到提拔时却没有份，有些人总会向领导抱怨：“我混得不好，责任都在领导，因为领导不重视我。”尤其是那些相对边缘的弱势部门，相比强势部门，博出位本来就有点吃亏。

    你对领导抱怨，这是因为领导不重视。领导怎么想？领导恨铁不成钢：越是弱势部门，越应该炒热自己，引起领导重视。领导不重视你，那你没本事，你还埋怨领导，这是转嫁责任。

    看你那副没担当的样子，活该领导不重视。

    二、都是别人打压我。不成长、不进步，原因有很多种，情况也很复杂，可能是自身原因，也可能是别人原因；可能是主观原因，也可能是客观原因。

    有些话可以向领导抱怨，有些话就算是咬碎了咽肚子里，也不能告诉领导。比如你混得不如意，你向领导抱怨：“我之所以不成功，都是因为别人打压我、欺负我、排挤我。”你以为领导会同情你吗？

    职场相信眼泪还是实力？领导心想：职场本来就是弱肉强食，你被别人打压，说明你没有反击实力，活该被别人践踏。哪个领导不是踩着别人的肩膀上来的？

    没有反打压的实力，就没有资格当领导。

    三、下属不给力。职场上混得不如意，非常正常，这里面有天时地利人和等多种因素，不是每个人都能成功。领导最讨厌的一种人，不是失败的人，也不是吃亏的人，而是怨天尤人、逢人就诉苦的人。

    领导责问他工作为什么不出彩，他没有格局、没有担当，把责任推给下属，抱怨“下属不给力，影响了我的进步”。领导的想法跟他是相反的：“我让你带一个团队，不是让你抱怨这个不行、那个不行的，不是让你给我添麻烦，而是让你给我解决麻烦的。”

    真是兵熊熊一个，将熊熊一窝啊。

    对于较低层次的领导者，上级只看你能不能完成任务，而不会管你手下如何。摆平下属是你的责任，带不好团队，你就不称职，没有抱怨的资格。

    说到底，能管住嘴的人，才管得住自己的前途。混得艰难时少诉苦、少甩锅、少抱怨，把力气用在补自己的短板上。等做出结果，领导自然会把你放进眼里，机会也就跟着来了。