和领导相处的10条职场规则：私下批评是栽培，当众表扬要警惕

    领导对你的一举一动，从来都不是无缘无故的。同一个动作，放在不同人身上，含义完全不一样。下面这10条相处规则，看懂一条就少踩一个坑。

    1.领导真心打算提拔重用的人，基本都不会在公众场合大肆表扬，都懂得树大招风，所以才会暗中护他周全。反而是领导根本不在意的人，才会为了鞭策其他人而无所顾忌地闭眼夸。

    2.不要忽略职场闲言碎语的威力。一旦小人跟领导说你的坏话，默不作声，领导会觉得你心里有鬼；当场反驳，领导会认为你在狡辩。

    3.能成功的职场人从来不在意领导的表面功夫，只关心领导给的利益多寡。只有纯洁、憨厚的老实人，才无比在意领导的称赞。

    4.职务越高的领导，对你越和蔼可亲。要么是对方修养好，要么是你有利用价值，但绝对不是平等对待你，只是把你当小朋友哄罢了。级别越大的领导，越会管理好自己的情绪，只为在意的东西动怒。

    5.你跟领导之间没有私人交情，送再多、再贵重的礼物都没有用。领导都是把安全系数放在首位，无论是选拔还是重用下属，彼此之间的信赖才是第一位，没有领导会容忍无法掌控的不确定性。

    6.想在同一家企业长久地待下去并且步步高升，除了具备领导或企业需要的能力以外，人情世故也要做到位，职场礼仪和人情往来必不可少。大家都给领导送礼物，领导未必都记得住；可唯独你没有送，领导肯定记得住。工夫在诗外。

    7.能做到职场高层的，并不是业务能力最出色的，但一定是最能讨大老板欢心、让大老板放心和宽心的。你是否优秀根本不重要，有实权的领导挺你，你不行也行。

    8.把领导的批评一律视为职场PUA的，都是巨婴。领导一对一地指出你的问题，是拿你当自己人栽培，要抓住机会让领导指导你。只有公开场合的批评，才是对你忍无可忍、毫不在意了。

    9.想靠拼命加班或者讨好领导来获得升职加薪，都是根本不懂规矩的学生思维。其实只要找到关键的人，做正确的事，说有用的话，就能顺利升职加薪，不走弯路。

    10.职场不存在极度坦诚的领导，他们所说的每句话都有其功效和作用。越是对你过于在意、关注和热心，越是藏有不可告人的目的。领导都是套话的老手，看清话题背后的意图就能避免祸从口出。