跟领导相处，最怕的就是把表面功夫当成真心。领导的一句话、一个态度，背后可能藏着完全相反的用意。这10条真相，是混职场多年才慢慢悟透的东西。
1.领导真正看重和欣赏的人，很少会轻易公开表态，容易给对方招黑和树敌，都是暗中小心翼翼地保护。反而不是真心赏识和认可的人，才会经常当众表扬，拿来隔山打牛。
2.越是把领导的称赞看得胜过一切的，越容易被领导白嫖，因为都是幼稚、憨厚的学生思维。真正聪明的职场人从来都不在乎逢场作戏，只要实实在在的利益。
3.职位越高的领导，越懂得御人术。他们对员工的和蔼可亲并不是真的有修养，也不是看得起对方，而是压根就没放在眼里，当做小孩子打发呢。
4.越是内心听不得领导批评的，越喜欢把批评当做PUA。实际上真正的职场PUA极少，领导私下对你的批评是拿你当自己人看，要赶快表态和请求指导改正。只有公开的批评才是下逐客令，对你忍无可忍。
5.你跟领导之间没有私人交情，想通过请客送礼达到目的就行不通。领导的警惕心都非常高，他们提拔下属一定是把知根知底和忠贞不二放在首位考虑，不会在自己身边放个隐患。
6.想在一家企业里获得持久且稳定的成功，除了自身要有站得住脚的能力外，人情世故也要做到位，基本的职场礼仪礼貌礼节缺一不可。给领导送礼物的，领导未必都记住；可不送的，领导一定记在心里，秋后算账。礼多人不怪。
7.能爬到职场金字塔顶端的，不一定是能力最强的，但一定是得到大老板认同和信赖的。职场上你能力强不强根本不重要，有终极拍板权的大领导认为你行，你不行也行。
8.流言蜚语可以断送一个人的职业前景。职场一旦被小人去领导那里告你的状，相信清者自清而不作回应，只会被领导误以为你做贼心虚；当场和对方辩驳，很容易让领导觉得你在狡辩。
9.想通过任劳任怨来争取升职加薪都是不切实际的幻想，不懂职场运作的门道。只有做大产出的事，说暖人心的话，找到关键利益链上的人，才能顺利升职加薪，不做无用功。
10.职场不存在会对你真心坦诚的领导，领导对你说的每句话都有很深的用意和动机。尤其是平日里没有交情的领导突然对你特别热情和关注，一定是你身上有他需要的价值存在。领导都是套话、偷心的老狐狸，管住嘴才能守住心。
1.领导真正看重和欣赏的人，很少会轻易公开表态，容易给对方招黑和树敌，都是暗中小心翼翼地保护。反而不是真心赏识和认可的人，才会经常当众表扬，拿来隔山打牛。
2.越是把领导的称赞看得胜过一切的，越容易被领导白嫖，因为都是幼稚、憨厚的学生思维。真正聪明的职场人从来都不在乎逢场作戏，只要实实在在的利益。
3.职位越高的领导，越懂得御人术。他们对员工的和蔼可亲并不是真的有修养，也不是看得起对方，而是压根就没放在眼里，当做小孩子打发呢。
4.越是内心听不得领导批评的，越喜欢把批评当做PUA。实际上真正的职场PUA极少，领导私下对你的批评是拿你当自己人看，要赶快表态和请求指导改正。只有公开的批评才是下逐客令，对你忍无可忍。
5.你跟领导之间没有私人交情，想通过请客送礼达到目的就行不通。领导的警惕心都非常高，他们提拔下属一定是把知根知底和忠贞不二放在首位考虑，不会在自己身边放个隐患。
6.想在一家企业里获得持久且稳定的成功，除了自身要有站得住脚的能力外，人情世故也要做到位，基本的职场礼仪礼貌礼节缺一不可。给领导送礼物的，领导未必都记住；可不送的，领导一定记在心里，秋后算账。礼多人不怪。
7.能爬到职场金字塔顶端的，不一定是能力最强的，但一定是得到大老板认同和信赖的。职场上你能力强不强根本不重要，有终极拍板权的大领导认为你行，你不行也行。
8.流言蜚语可以断送一个人的职业前景。职场一旦被小人去领导那里告你的状，相信清者自清而不作回应，只会被领导误以为你做贼心虚；当场和对方辩驳，很容易让领导觉得你在狡辩。
9.想通过任劳任怨来争取升职加薪都是不切实际的幻想，不懂职场运作的门道。只有做大产出的事，说暖人心的话，找到关键利益链上的人，才能顺利升职加薪，不做无用功。
10.职场不存在会对你真心坦诚的领导，领导对你说的每句话都有很深的用意和动机。尤其是平日里没有交情的领导突然对你特别热情和关注，一定是你身上有他需要的价值存在。领导都是套话、偷心的老狐狸，管住嘴才能守住心。
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