看不懂高层领导就容易成棋子职场晋升人情世故识人真相

    你要是看不懂高层领导，就很容易稀里糊涂地变成他手里的棋子。

    很多职场人对高层领导有太多误解：以为高层就是公平正义的化身，以为高层比自己的直属领导更善良、更平易近人，以为高层对自己示好就是器重自己，以为帮过高层的忙就算搞定了对方。实际上，高层并不等于刚正不阿，甚至那些被你吐槽的不公、荒唐、无理的规章制度，多半就出自他们的主意。

    你会觉得他们会秉公处理一切，是因为你还带着学生思维，以为高层跟老师一样都是公正的权威。但高层也不等于好脾气，你感受到的和蔼可亲，只是因为他犯不着对你动怒。职位越高，脾气越大，容错率越低，有能力的人脾气往往都很大。

    高层不需要天天面对你，自然对你和气；你的直属领导却必须应付你的迷糊、失误和犯浑，自然没法跟你岁月静好。而且高层对你的不满，一般不会让你知道，他们都是通过你的直属领导来唱黑脸。

    凡是你和高层没有数年私交、他却给你好脸色、替你说几句话，甚至亲自安排你的岗位，那未必是器重你，甚至未必是认同你，只是他感受到了你的示好，顺手撩你一下，留着将来用罢了。安排岗位也一样，往往是把你当棋子，想看看调动你能引发什么连锁反应。

    搞定高层从来不是一件简单的事，更不可能因为你帮过他一两次就成了。高层都是人情场上的老手，是千年的狐狸、人精中的人精。没有长期稳定的核心利益输出与捆绑，没有长时间的试探和考验，没有绝对的忠诚，他根本不可能把你当自己人。

    你之所以觉得高层比直属领导好，是“远香近臭”的心理在作祟，也因为距离产生美。正因为对高层不了解，才会有许多不切实际的滤镜。其实任何走近的人都很普通，都有毛病和缺点。越是想要和高层建立关系，越要把他当成真实的人来相处，越要认清自己的优势与短板，不卑不亢，才能赢得尊重。

    高层是你职场上升的助推器，不是你家祖宗。不必把他供起来，不必贬低自己抬举对方，更不必把他神化。当你掌握了和领导构建利益共同体的门道，看清职场晋升的真相，准确定位并打磨好自己的核心竞争力，学会顺着人性和他相处的套路，就能精准满足他的核心需求，具备和他优势互补、彼此成就的实力，他才会真正成为你的职场盟友。否则，你只能做他的一颗棋子。