老板不会告诉你的九条职场成功真相搞定领导职场晋升情商

    一、想要搞定领导，就从他最引以为豪的事情上入手。一个人最得意的，也正是他最在意的，往往就是他的死穴和突破口。顺着人性去靠近，许多关系都能慢慢松动。

    二、凡事必要做到极致、做到最好的领导，内心深处都极其在意外界的认可和评价。想跟这类人处好关系，就要多夸他、多赞美他、多认可他。

    三、你给领导唱红脸的机会越多，领导对你的喜欢就越深。这也是为什么领导身边常有人显得跋扈、难相处，很多时候未必是倚仗权势，而是故意要衬托出领导的好。

    四、凡是对你满腹牢骚、满是怨言的领导，基本上都是对你抱有高期待的。他们其实特别希望你能符合他们的期待、满足他们的要求。你以为他们占主导，其实只要读懂他的核心需求、精准满足，就能换取你想要的利益。

    五、任何时候，没有真正重大紧急的事，不要贸然给领导打电话。所谓重大紧急，是指涉及领导自身利益的事，而不是你以为的重要。不提前询问就给领导打电话，是失礼的，相当于强行让领导听你说话。

    六、你想要得到领导的全心栽培、提携和认可，除了做到可靠、可信、可用之外，还必须在整个公司里只跟他一个人有利益关联，否则他对你始终会有所保留。

    七、职场说话一定要慢、要虚，很多时候反问甚至不说话，更能占据主动、规避风险。实话实说、脱口而出，往往都没有好下场。避免交浅言深，才能少落人口实。

    八、真正会办事、高情商的人，从来不会亲口说出自己的最终目的。他们可以为了升职加薪对领导好到无以复加：主动包揽领导嫌弃的琐事、杂事和私事，替领导跑腿打通各种环节，帮领导得罪人，重要节日给足仪式感，却绝口不提真实诉求，反而能心想事成。

    九、做得越多，一定错得越多，这跟能力没有太大关系，只和人的精力有关。这一点领导心知肚明，所以常会拼命给听话又好使唤的人压活。而真正能得到提拔和成长的，都是只做对领导和公司重要的事、把不重要的推出去，以此保证完成的质量和效率。