和领导相处的人情世故这9条职场生存法则越早懂越不吃亏

    在职场摸爬滚打久了就会发现，能走多远往往不在你干活多卖力，而在你懂不懂和领导相处的门道。把这几点琢磨透了，能省去不少窝囊气。

    1.你给领导送礼物后，发现对方躲着你。这往往不是领导在避嫌，而是你送礼物时传递了不合理的信念。领导都欢迎下属主动靠拢的信号，但都反感下属太强的功利心。

    2.职场站队的原则，从来不是按职位高低站位，而是按实际利益站位。提拔过你、给过你实际核心利益的领导，无论任何情况下，都是你站队的首选。

    3.过节前你给领导送了礼，节后想请假，在确定不影响正常工作的前提下，领导却拒绝了你的请假。那就说明领导本身不待见你。一般情况下，只要领导对你没成见，送礼之后的合理请假都会爽快批准。

    4.年度优秀员工从来都不是真正表彰有能力、肯吃苦、够本分的人。他们只是领导用来操控下属、顺应自己心意、让人争宠邀功的工具。所以领导不会把它给真正有野心和才能的狼，只会给足够忠诚和听话的狗。

    5.越单纯的职场人越要牢记：只要没有给你提供过实际帮助，没替你解决过燃眉之急，没帮你升职加薪、为你争取到机会，无论领导怎么当众夸你、在无关痛痒的问题上力挺你，都只是想免费拉拢你而已。千万不要真的领情，更没必要报恩。

    6.对你越热情的领导，骨子里往往越冷漠，越没真把你当回事。那种热情只是拉拢人心的手段，在你看不见的地方，是她对有用之人一贯的伎俩。只有在涉及你升职加薪、前途利益的问题上热心帮你的领导，才值得你感念和回报。学会看清领导的盘算，只对值得的人用心。

    7.领导跟你说没事，就是有事，而且是急事、大事、要事。你该做的不是不以为然，而是立刻按领导的想法把事情办好。领导跟你说有事，反而根本没事，只是走过程、讲套话、摆样子。你该做的不是当成头等大事去办，而是按领导期待的态度敷衍了事即可。

    8.如果你的领导很喜欢你，但你领导的领导很讨厌你。这不能说明你有问题，只能说明领导的领导跟你领导面和心不和，你只是被指桑骂槐了。学会在互相不对付的领导之间把握分寸，把活干好的同时保全自己。

    9.努力工作从来都无法感动领导，反而只会让领导敢动你的利益，给你增加工作量和成倍的委屈。真正能打动领导的，只有利益和价值。把这些想明白了，你在和领导相处时心里也就有了底，路自然走得更稳。