和领导相处的9个潜规则 看懂上下级关系你就懂职场的底层逻辑

    职场里那些真正走得稳的人，多半都摸清了和领导相处的门道。下面这九条潜规则，越早看懂，越少走弯路。

    其一，你对领导再好，他也未必肯为你的前途全盘谋划，毕竟谁也怕遇上白眼狼。所以你在用心待他的同时，也要懂得引导他为你付出，因为人性总是贪图不劳而获的。其二，想升职只靠送礼不行，可完全不送也不行。逢年过节一条应付性的微信还不如不发，真正有效的，是把该有的礼数做到位，给足对方体面。

    其三，有人的地方就有江湖，职场一定有派系的根源，在于人只会真正认同和自己相似的人。大家都想分到更多利益，光靠单打独斗远远不够，自然就凑成了帮派，让圈内人利益最大、圈外人话语权最小。其四，站队的本质是守住自己的核心利益。聪明的站队能兼顾公司和你自己的长远利益，失败的站队只盯着眼前己利，或被短期诱惑迷了眼。

    其五，领导挑自己人特别苛刻，不是他过于挑剔，而是怕风险太大。他需要心腹来稳固自己的位置，可一旦被背叛，代价也是巨大的，所以经得住时间和利益的考验，才能走进核心、拿到真正的果子。其六，职场上鲜有领导是真心为你着想的，他让你做的事，多半是对他最有利的事。别被几句漂亮话牵着走，要学会分辨他是在栽培你，还是把你当成了炮灰。

    其七，给领导送礼一定要避人耳目，办公室是最忌讳的地方，也别在送礼的当口谈事。只送贵的不必，领导未必敢收，也未必当回事，真正的高明是把心思送到他心坎上。其八，中层领导都在做加法，为升职不断扩展人脉；高层领导都在做减法，为守位不断收紧风险。做中层身边的智囊，他们上去了才有空位留给你，同时也要懂得做高层的知己，位置越高越孤独，越渴望一份真心相待。

    其九，升职表面上升的是位置，骨子里升的是你在领导心中的分量。所有人事变动，说到底都是强者利益格局的调整，你想被提拔，就得让领导看见提拔你的好处，这诱惑越大，他提拔你的决心就越足。有句话讲得好，说服一个人，往往要诉诸利益，而非道理。