和领导相处处处吃亏的老实人 这10条人性真相帮你把局面扳回来

    很多老实人在职场总吃亏，多半是没摸透和领导相处的人性门道。这十条真相，一条条拎清了，路就顺了。

    其一，领导越是埋怨、生气、责骂你得厉害，你越无视、求饶、反驳，只会火上浇油。反倒顺着他的脾气，先放低姿态、主动揽错、替他把这口气痛快地出掉，局面反而很快降温。前者是给领导添堵，后者才是帮他顺气。其二，越是跟领导掏心掏肺、毫无保留，越容易被拿捏、被出卖；反倒是留几分余地的相处，更能换来认可与赏识。

    其三，你时时处处表现得比领导更有能力、更有谋略、更有格局，结局多半是被暗招架、被架空，甚至被安排人盯着、讽着，四面楚歌，没有一丝冒头的缝隙。其四，越是玩命向领导展露自己本事的人，越难得到器重，还容易勾起领导人性的阴暗面，被层层防备。若你会的恰好是领导欠缺的，那你多半会被彻底雪藏。

    其五，眼里只有事的，落得的是做不完的活儿和受不完的委屈；眼里有领导的，换来的往往是顺风顺水和实打实的好处。其六，和领导相处不肯放低姿态当小辈的，最后都会被强行按着低头；而能屈能伸、能放能收的，反倒一路被抬上了位。所有走得高的人，大都是从放低自己一步步过来的。

    其七，能力、性格都太强的，跟领导打交道容易死倔、不懂退让，说话口无遮拦、利益绝不相让，还爱挑战领导的耐性和威严，最后往往被用废、被清出局。唯有懂了进退，才能换来领导的一路认可和信赖。其八，想攀高层找靠山，却又不肯越级社交，总盼着顶头上司替自己引荐，结果直到离职也没见过高层，功劳才华无人知晓。真正懂得结交高层的，都是主动出手，最后才抱上了大腿。

    其九，对领导那些超出正常范围的过分要求，越是不敢质疑反抗，越是好心没好报，要么被当成理所当然，要么帮到最后关系破裂。早些学会怎么婉拒，反而能保全自己又被高看一眼。其十，有眼光的领导都乐意笼络真有才学的人，也愿意分一杯羹，因为他知道那是能助自己上位的贵人；而有智慧的员工也懂得服务好直属领导，因为所有顶头上司，都是你在职场必经的一道门槛。跨过去了，它只是一扇门；跨不过去，它便是一道坎。